勞動合同法適用法律問題研究

上編 勞動合同法的適用范圍研究
第一章 勞動法視角下雇傭關(guān)系的定位
第一節(jié) 雇傭關(guān)系的界定
第二節(jié) 雇傭關(guān)系與勞動法之關(guān)系
第二章 勞動法視角下的雇主認(rèn)定
第一節(jié) 雇傭契約中的雇主及其認(rèn)定
第二節(jié) 衍生的雇主及其認(rèn)定
第三章 勞動法視角下的雇員認(rèn)定
第一節(jié) 傳統(tǒng)雇員及其認(rèn)定
第二節(jié) 新型雇員及其認(rèn)定
第四章 新型雇傭形式下的主體認(rèn)定
第一節(jié)　“三角”雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系主體認(rèn)定
第二節(jié) 非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域中的雇傭關(guān)系主體認(rèn)定
第五章 我國勞動法與雇傭關(guān)系主體認(rèn)定的現(xiàn)狀及其展望
第一節(jié) 我國勞動法與雇傭關(guān)系主體調(diào)整的現(xiàn)狀
第二節(jié) 關(guān)于我國未來勞動立法之建議
結(jié) 語

下編 勞動臺同法適用的難點問題研究
第六章 勞動合同訂立過程中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同的訂立
第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動合同法上的締約過失責(zé)任
第七章 勞動合同履行中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同履行的一般規(guī)則
第二節(jié) 勞動合同的變更與轉(zhuǎn)讓
第三節(jié) 加班和加班費的法律問題
第四節(jié) 特殊勞動合同的履行
第八章 勞動合同解除中的難點問題研究
第一節(jié) 勞動合同解除和終止
第二節(jié) 勞動合同的終止或解除與用人單位商業(yè)秘密的勞動法保護
第九章 勞動合同管理中的難點問題研究
第一節(jié) 休假制度管理
第二節(jié) 末位淘汰機制的合法性問題
結(jié) 語
參考文獻(xiàn)