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內(nèi)容簡介

　　《在職管理日記·第二季》以講故事的方式，將員工在職管理中所有涉及的勞動法以及可能產(chǎn)生的勞動糾紛貫穿于人資管理工作中。全書主要包括工作時間、假期、薪酬計算、加班費用、五險一金以及難以管理的“三期”女員工、勞動合同變更和培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等內(nèi)容。

作者簡介

　　3+1主創(chuàng)團，魏浩征（David Wei）勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務(wù)所創(chuàng)始人、總裁，“3+1 主創(chuàng)團”發(fā)起人錢國新（Owen Qian）智領(lǐng)薈（VHR）會長，私董顧問，原立邦中國人事總監(jiān)陳可（Coco Chen）招商信諾人壽保險有限公司人力資源部總經(jīng)理凌震文（Tony Ling）順豐控股集團副總裁，首席人力資源官盛吉安（Steven Sheng）普華永道（PwC）中國內(nèi)地及香港地區(qū)人力資源總監(jiān)程菲（Freda Cheng）友邦中國首席人力資源官朱坤（Leslie Zhu）協(xié)鑫（集團）控股有限公司助理副總裁、協(xié)鑫（集團）控股有限公司人力資源與企業(yè)文化中心總經(jīng)理、協(xié)鑫大學常務(wù)副校長王曉峰（Lucy Wang）原美利亞酒店管理集團亞太區(qū)人力資源總監(jiān)葉誠為（Willie Ye）阿科瑪集團大中華區(qū)人力資源、行政和傳訊總監(jiān)，歐盟商會人力資源專業(yè)委員會副主席楊濟成（Jicheng Yang）北京宅急送快運股份有限公司副總裁兼首席人力資源官（CHO）許嵐（Cecilia Xu）富士通（中國）有限公司特約顧問，前富士通（中國）有限公司人事行政總監(jiān)、日本富士通株式會社國際人事部中國室室長張靜（Irene Zhang）易百信息技術(shù)副總裁兼人力資源中心總經(jīng)理，原賓得醫(yī)療亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、自然美集團中國區(qū)人力資源總監(jiān)邵琦（Maggie Shao）MCM 中國區(qū)人力資源總監(jiān)李勇（Yong Li）北京云杉信息技術(shù)有限公司（美菜網(wǎng)）人力資源總監(jiān)，原宜租租車集團人力資源總監(jiān)、北京宅急送快運股份有限公司人力資源部總監(jiān)上海商城資深人力資源總監(jiān)，原愛立信人力資源副總裁、迅達電梯中國區(qū)人力資源副總裁王寧昕（Star Wang）羅德公關(guān)人力資源總監(jiān)周燕（Joy zhou）陸遜梯卡集團（Luxottica）大中華區(qū)人力資源副總裁陳敏（Frank Chen）蒂森克虜伯電梯中國首席人力資源官（CHRO）周蔚（Lisa Zhou）羅萊家紡股份有限公司人力資源總監(jiān)兼董事長助理余清泉（Yu Qingquan）51 社保創(chuàng)始人/CEO楊瑞蓂（Vicky Yang）原亞利桑那化學貿(mào)易（上海）有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)平靜（Serena Ping）喜利得集團（Hilti AG）大中華區(qū)人力資源總監(jiān)翁琦蕾（Vivian Weng）人頭馬君度集團大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉志斌（Rock Liu）ROCK 智慧工作室創(chuàng)始人楊鮮紅（Sharon Yang）浦發(fā)硅谷銀行人力資源部總經(jīng)理郭舫軍（Fangjun Guo）北京順鑫控股集團有限公司黨委副書記、副總經(jīng)理、董事，北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司董事郭宏偉（Arnold Guo）邁圖集團亞太區(qū)戰(zhàn)略薪酬總監(jiān)李偉（Paul Li）勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務(wù)所高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)石先廣（Stone Shi）勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務(wù)所高級合伙人、副主任律師沈海燕（Helen Shen）勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢顧問李永超（Arvin Li）勞達管理咨詢公司/ 勞達律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢顧問鐘虹添（Jimmy Zhong）清華大學總裁班教授，香港科技大學客座教授，中國人才戰(zhàn)略學院院長孫俊杰（Grace Sun）中國工商銀行上海市分行人力資源部副總經(jīng)理朱德康（Eric Zhu）LACOSTE 大中華區(qū)人力資源總監(jiān)

圖書目錄

在職管理日記·第二季 27
序一　從二十七歲到三十七歲 ………………………………… 3
序二　把合適的人放在合適的地方比其他任何戰(zhàn)略都重要 9
序三　精彩HR，我為你狂 …………………………………… 11
序四　堅持人力資源管理的核心邏輯 ………………………… 13
“3+1”主創(chuàng)團（聯(lián)合作者簡介） …………………………… 15
本書人物簡介…………………………………………………… 25
第一章　安排工作時間的學問 ……………………………… 1
第一節(jié) 午餐休息時間？工作時間 …………………… 2
第二節(jié) 晚班、夜班或者周末上班不等于加班 ……… 7
第三節(jié) 什么時間的加班可以調(diào)休 ………………… 12
第四節(jié) 非全日制用工VS業(yè)務(wù)外包 ………………… 17
第五節(jié) 不定時工時員工的管理 …………………… 22
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 26
第二章　假期管理之困惑 …………………………………… 33
第一節(jié) 變異的事假 ………………………………… 34
第二節(jié) 泡病假的斗爭與反斗爭 …………………… 39
第三節(jié) 離職員工的帶薪年休假 …………………… 48
第四節(jié) 帶薪年休假可以過期作廢嗎 ……………… 52
第五節(jié) 復(fù)婚無婚假 ………………………………… 56
第六節(jié) 探親假過時嗎 ……………………………… 60
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 65
第三章　工資支付是“紅線” ………………………………… 75
第一節(jié) 詭異的日薪計算方式 ……………………… 76
第二節(jié) 發(fā)了工資再過節(jié) …………………………… 80
第三節(jié) 同工同酬 …………………………………… 84
第四節(jié) 工資不能隨便亂扣 ………………………… 89
第五節(jié) 工資不是你想降，想降就能降 …………… 95
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 99
第四章　加班的博弈 ………………………………………… 110
第一節(jié) 不加班就給違紀處分 ……………………… 111
第二節(jié) 自愿加班也有時間限制 …………………… 115
第三節(jié) 考勤記錄、工作量與加班的關(guān)系 ………… 120
第四節(jié) 讓人頭疼的加班工資計發(fā)基數(shù)地區(qū)差異 … 124
第五節(jié) 不定時工時制沒有加班費 ………………… 129
第六節(jié) 名不副實的計件工資制 …………………… 133
第七節(jié) 綜合工時制的加班工資計發(fā) ……………… 136
第八節(jié) 出差期間的加班問題 ……………………… 139
第九節(jié) 加班VS值班 ………………………………… 142
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 145
第五章　“麻煩”的社保、公積金………………………… 150
第一節(jié) 高薪/新農(nóng)保不能替代職工社會保險 ……… 151
第二節(jié) 住房公積金繳納的強制性 ………………… 157
第三節(jié) 試用期/入職首月是社保高風險區(qū) ………… 162
第四節(jié) 醉酒傷亡算不算工傷 ……………………… 167
第五節(jié) 工傷“私了協(xié)議”行得通嗎 ……………… 172
第六節(jié) 要完民事賠償還能重復(fù)再要工傷賠償？ … 176
第七節(jié) 社保合規(guī)一定要提前籌劃 ………………… 181
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 185
第六章　難以管理的“三期”女員工 ……………………… 191
第一節(jié) “三期”內(nèi)的女員工不能辭退嗎 ………… 192
第二節(jié) 懷孕不是辭職后反悔的理由 ……………… 197
第三節(jié) 違法生育的沒產(chǎn)假 ………………………… 201
第四節(jié) 哺乳時間的加減乘除法 …………………… 205
第五節(jié) 頻繁的產(chǎn)前檢查 …………………………… 210
第六節(jié) 虛假懷孕騙得的合同期延長 ……………… 214
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 219
第七章　自主經(jīng)營管理權(quán)與勞動權(quán)的博弈 ………………… 225
第一節(jié) 調(diào)崗并非都得員工同意 …………………… 226
第二節(jié) 跨地區(qū)調(diào)動沒那么容易 …………………… 232
第三節(jié) 調(diào)薪？克扣工資 …………………………… 238
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 244
第八章　雜談：培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制 …………………… 246
第一節(jié) 培訓(xùn)還是出差工作 ………………………… 247
第二節(jié) 想留能留，想趕能趕 ……………………… 253
第三節(jié) 保密費≠競業(yè)限制補償金 ………………… 260
第四節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最佳時機 …………… 264
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 268
附錄　聯(lián)合發(fā)起人簡介……………………………………… 275
“經(jīng)歷3+1 叢書”聯(lián)合發(fā)起人 ……………………… 275