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內容簡介

　　企業(yè)信息系統(tǒng)的“深度實施”是一個復雜而又有趣的研究命題。企業(yè)采納信息技術，需要根據實際情況進行調整、實施。實現(xiàn)信息系統(tǒng)擴散與創(chuàng)新應用，它既是一個過程——從引入信息技術、實施信息技術到使用信息技術，同時也是狀態(tài)的描述，反映了組織中信息技術價值實現(xiàn)的程度。伴隨著信息技術的不斷發(fā)展和愈加成熟，信息系統(tǒng)采納過程已經成為復雜的社會行為變化過程，企業(yè)的信息化管理工作和信息系統(tǒng)實施效果都帶有強烈的“非線性”特點，既難以預測各種突發(fā)事件和關鍵事件，又難以實現(xiàn)有效的監(jiān)督、管理，國內大量的企業(yè)信息系統(tǒng)實施失敗案例就是例證。本書正是從這個復雜而有趣的選題切入，通過長時間、深入的多案例研究和調查研究，逐步為讀者解釋和揭示企業(yè)信息系統(tǒng)的組織采納規(guī)律。

作者簡介

　　胡安安，本科、碩士、博士均畢業(yè)于復旦大學管理學院管理科學與工程專業(yè)（信息管理與信息系統(tǒng)方向），獲管理學博士，并為復旦大學應用經濟學博士后?，F(xiàn)任中國浦東干部學教研部教師、復旦大學電子商務研究中心研究員、復旦大學智慧城市研究中心研究員、復旦大學工程碩士項目教師。曾任蘇州銀行董事會辦公室戰(zhàn)略研究員。主持和參與了中國石化、上海煙草、上汽集團、上海寶鋼、上海三菱、廣州供電局等大型企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設和信息化實施項目，獲得上交所董事會秘書任職資格證書。在國內期刊及國際會議上發(fā)表學術論文48篇，參與國家級、省市級科研學術課題16項，其中國家自然科學基金、國家哲學社會科學基金、國家863/CIMS課題6項。獨立主持國家級和省級科研課題2項，擔任子課題負責人5項。研究方向：企業(yè)信息化戰(zhàn)略、互聯(lián)網時代領導力，智慧城市。

圖書目錄

序言黃麗華1
前言1
第一章導論1
第一節(jié)問題的提出1
第二節(jié)研究目的與意義3
第三節(jié)研究方法與思路5
第四節(jié)本書的結構10
本章小結12
第二章主要概念界定與文獻綜述13
第一節(jié)研究概念界定13
第二節(jié)文獻綜述23
第三節(jié)對研究現(xiàn)狀的探討47
本章小結48
第三章基于“間斷—平衡”理論的組織采納企業(yè)信息系統(tǒng)研究框架49
第一節(jié)問題的提出49
第二節(jié)“間斷—平衡”理論51
第三節(jié)對“間斷—平衡”理論的探討及擴展57
第四節(jié)理論模型及研究假設65
本章小結74
第四章研究設計及案例背景75
第一節(jié)研究方法選擇75
第二節(jié)研究設計77
第三節(jié)案例選擇78
第四節(jié)數(shù)據收集79
第五節(jié)數(shù)據分析及研究質量的判定86
第六節(jié)案例背景88
本章小結104
第五章企業(yè)信息系統(tǒng)的組織采納規(guī)律多案例研究105
第一節(jié)案例描述與分析105
第二節(jié)企業(yè)信息系統(tǒng)組織采納案例的異同點分析157
第三節(jié)企業(yè)信息系統(tǒng)的組織采納規(guī)律分析161
本章小結183
第六章企業(yè)信息系統(tǒng)組織采納的文化因素影響研究184
第一節(jié)信息管理領域文化相關研究評述184
第二節(jié)組織層面的文化因素影響研究189
第三節(jié)個體層面的文化因素影響研究200
本章小結234
第七章研究結論與展望235
第一節(jié)主要研究結論235
第二節(jié)研究主要創(chuàng)新及貢獻236
第三節(jié)研究結論的意義238
第四節(jié)研究的不足之處239
第五節(jié)未來研究展望240
本章小結241

附錄242
參考文獻260?