調(diào)整人口就業(yè)年限的影響及對策研究

前言
第1章 我國人口就業(yè)年限政策及問題分析
1．1 人口就業(yè)年限政策
1．1．1 初始勞動年齡政策
1．1．2 法定退休年齡政策
1．1．3 提前退休與延后退休政策
1．2 人口就業(yè)年限政策問題分析
1．2．1 現(xiàn)行退休政策不適應我國的教育體制和人均預期壽命
1．2．2 現(xiàn)行退休政策不適應社會男女平等的價值理念
1．2．3 現(xiàn)行退休政策不適應不同行業(yè)人力資源特征
1．2．4 現(xiàn)行退休政策不適應經(jīng)濟社會發(fā)展
第2章 我國調(diào)整人口就業(yè)年限的必要性和可行性分析
2．1 調(diào)整人口就業(yè)年限的必要性分析
2．1．1 就業(yè)年限縮短，勞動力供給不足
2．1．2 產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，人力資本比重增加
2．1．3 現(xiàn)行退休政策缺陷，降低人力資本效益
2．1．4 人口老齡化和高齡化，養(yǎng)老金支付壓力加劇
2．2 調(diào)整人口就業(yè)年限的可行性分析
2．2．1 人均預期壽命延長，延遲退休成為必然
2．2．2 醫(yī)療保健條件改善，延遲退休獲得保障
2．2．3 體力勞動強度降低，延遲退休成為可能
第3章 人口就業(yè)年限調(diào)整的國際比較
3．1 OECD成員國人口就業(yè)年限梳理
3．2 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整動因分析
3．2．1 人口結構變化動因
3．2．2 經(jīng)濟社會發(fā)展動因
3．2．3 教育相關動因
3．3 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整時機與影響
3．3．1 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整整體分析
3．3．2 典型OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整分析
3．4 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整政策
3．4．1 OECD成員國調(diào)整就業(yè)年限政策總體情況
3．4．2 OECD成員國調(diào)整就業(yè)年限三大政策
3．4．3 美國調(diào)整就業(yè)年限政策分析
3．5 OECD成員國就業(yè)年限調(diào)整的啟示
3．5．1 制定政策規(guī)劃，設置政策緩沖
3．5．2 依據(jù)社會條件，把握政策時機
3．5．3 兼顧不同群體，達成社會共識
3．5．4 引入市場機制，尊重自主選擇
第4章 調(diào)整人口就業(yè)年限的方案設計
4．1 關于最優(yōu)退休年齡區(qū)間的研究思路
4．1．1 最優(yōu)退休年齡的研究現(xiàn)狀
4．1．2 最優(yōu)退休年齡的三種研究范式
4．1．3 最優(yōu)退休年齡的三種研究范式的評價與選擇
4．2 模型的假設、構建、求解與詮釋
4．2．1 最優(yōu)退休年齡區(qū)間模型假設的基本理念
4．2．2 最優(yōu)退休年齡模型的構建和求解
4．2．3 模型的結論和詮釋
4．3 方案設計的基礎條件與基本原則
4．3．1 基礎條件：前提、出發(fā)點、落腳點及時機
4．3．2 基本原則：適時、適勢、適度
4．4 方案一：延遲法定退休年齡
4．4．1 基本思路：直接或漸進延遲步驟的柔性
4．4．2 關鍵因素：推遲年限與漸進延遲步驟的確定
4．5 方案二：實施彈性退休制度
……
第5章 調(diào)整人口就業(yè)年限對勞動力市場的影響
第6章 調(diào)整人口就業(yè)年限對經(jīng)濟增長的影響
第7章 調(diào)整人口就業(yè)年限對養(yǎng)老保險基金收支的影響
第8章 發(fā)揮調(diào)整人口就業(yè)年限政策積極效應的對策建議
附錄
參考文獻