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內(nèi)容簡介

　　建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，是國家戰(zhàn)略，更是上海即將基本建成“四個中心”之后又將全力推進的中長期發(fā)展新戰(zhàn)略。人才是上海建設具有全球影響力科技創(chuàng)新中心的關鍵和基礎?！稑嫿ㄈ瞬湃驊?zhàn)略與人才發(fā)展新格局：上海加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心研究》緊緊圍繞這一主題，闡述了上海如何構建人才全球戰(zhàn)略與人才發(fā)展新格局，并深入分析了上海建設全球科技創(chuàng)新中心的人才問題瓶頸及其突破，還詳細分析了美國硅谷、斯坦福大學、貝爾實驗室，以及新加坡、中關村的相關人才案例。

作者簡介

　　王振，1963年生，研究員、博士生導師，上海社會科學院副院長。1998年獲日本京都大學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學博士學位。2010年入選上海領軍人才，同年享受政府特殊津貼。主要研究領域為人才政策、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與農(nóng)村發(fā)展問題。

圖書目錄

上海：構建人才全球戰(zhàn)略與人才發(fā)展新格局
上海建設全球科技創(chuàng)新中心的人才問題及其突破汪懌
美國硅谷的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)及對上海的啟示
美國斯坦福大學如何培養(yǎng)開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
美國貝爾實驗室人事人才管理機制探源
中國臺灣工業(yè)技術研究院的人才體制機制研究
新加坡的向世界借人才戰(zhàn)略中關村：打造世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才戰(zhàn)略高地
深圳人才體制機制與政策創(chuàng)新報告
江蘇、浙江集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的積極舉措與經(jīng)驗啟示
我國高科技先鋒企業(yè)人才體制機制創(chuàng)新案例研究
我國新型科研機構人才體制機制創(chuàng)新案例研究