財政支出視角下的事業(yè)單位養(yǎng)老金制度選擇研究

第1章 引言
1．1 問題的提出
1．1．1 全球養(yǎng)老金制度的發(fā)展趨勢
1．1．2 我國養(yǎng)老金制度的背景及現(xiàn)狀
1．2 研究方法、框架和意義
1．2．1 研究方法
1．2．2 研究框架和論文結(jié)構(gòu)
1．2．3 研究意義
1．3 相關(guān)概念界定
1．3．1 事業(yè)單位
1．3．2 養(yǎng)老金制度
1．3．3 制度“新人”“老人”和“中人”
第2章 文獻(xiàn)綜述與分析工具
2．1 養(yǎng)老金制度轉(zhuǎn)軌與改進(jìn)
2．1．1 國外研究
2．1．2 國內(nèi)研究
2．2 養(yǎng)老金精算
2．3 中國事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革
2．4 研究述評
2．5 分析工具——用于分析事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改進(jìn)效應(yīng)的OLG模型
2．5．1 前提假設(shè)
2．5．2 模型構(gòu)建
2．5．3 改進(jìn)條件
第3章 事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的歷史沿革和現(xiàn)狀分析
3．1 我國事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的歷史沿革
3．1．1 初創(chuàng)階段（1949-1956年）
3．1．2 調(diào)整階段（1957-1965年）
3．1．3 停滯倒退階段（1966-1977年）
3．1．4 恢復(fù)重建階段（1978-1982年）
3．1．5 改革創(chuàng)新階段（1983年至今）
3．2 我國事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的現(xiàn)狀分析
3．2．1 現(xiàn)行退休金制度的主要內(nèi)容
3．2．2 現(xiàn)行退休金制度的主要問題
3．3 本章小結(jié)
第4章 事業(yè)單位養(yǎng)老金制度試點(diǎn)改革的困境分析
4．1 試點(diǎn)改革概況
4．2 試點(diǎn)改革的困境分析
4．2．1 參照制度的自身缺陷
4．2．2 運(yùn)用OLG模型比較現(xiàn)行制度和試點(diǎn)方案
4．3 本章小結(jié)
第5章 事業(yè)單位二元養(yǎng)老金改革方案的改進(jìn)效應(yīng)分析
5．1 二元方案的建制理念和理論闡述
5．2 運(yùn)用OLG模型比較試點(diǎn)方案和二元方案
5．2．1 模型構(gòu)建
5．2．2 模型求解
5．2．3 參數(shù)估值和結(jié)果分析
5．3 二元方案財政支出改進(jìn)的原因分析
5．4 二元方案綜合改進(jìn)效應(yīng)
5．4．1 帶動國民養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整
5．4．2 界定政府的養(yǎng)老金責(zé)任
5．4．3 強(qiáng)化個人養(yǎng)老儲蓄能力
5．4．4 培育中國養(yǎng)老基金市場
5．5 本章小結(jié)
第6章 二元方案的財政支出預(yù)測
6．1 符號選取
6．2 基本假設(shè)
6．3 模型構(gòu)建
6．4 數(shù)據(jù)來源
6．5 參數(shù)設(shè)計
6．5．1 在職人口
6．5．2 全國未來人口
6．5．3 退休人口
6．5．4 平均初始就業(yè)年齡
6．5．5 平均退休年齡
6．5．6 平均工作年限
6．5．7 繳費(fèi)年限
6．5．8 預(yù)期壽命
6．5．9 養(yǎng)老金待遇計發(fā)期限
6．5．10 工資增長率
6．5．11 繳費(fèi)基數(shù)和退休待遇計發(fā)基數(shù)
6．5．12 職業(yè)年金投資收益率
6．5．13 替代率
6．5．14 事業(yè)單位退休待遇和基礎(chǔ)養(yǎng)老金年增長率
6．6 測算結(jié)果
6．7 敏感性分析
6．8 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 主要貢獻(xiàn)
7．4 研究局限205
第8章 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A 未來事業(yè)單位職業(yè)年金制度設(shè)計及展望
A．1 改革思路
A．2 設(shè)計目標(biāo)
A．3 設(shè)計原則
A．4 設(shè)計思路
A．5 方案結(jié)構(gòu)
A．5．1 目標(biāo)替代率
A．5．2 過渡期退休金
A．5．3 國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金
A．5．4 職業(yè)養(yǎng)老金
附錄B 全國城鎮(zhèn)分年齡人口數(shù)和各年齡人口比重
附錄C 全國城鎮(zhèn)分年齡人口死亡率