管理者報酬激勵、盈余管理及其經(jīng)濟后果研究

第一章 緒論
第一節(jié) 問題提出與研究意義
一 問題提出
二 研究意義
第二節(jié) 概念界定與制度背景
一 概念界定
二 制度背景
第三節(jié) 研究思路與研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容與創(chuàng)新之處
一 研究內(nèi)容
二 創(chuàng)新之處
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 盈余管理的相關(guān)研究綜述
一 盈余管理的動機
二 盈余管理的制約因素
三 盈余管理的度量方法
第二節(jié) 管理者報酬激勵與盈余管理的研究綜述
一 公司業(yè)績與管理者報酬激勵的研究綜述
二 管理者報酬激勵影響盈余管理的研究綜述
第三節(jié) 盈余管理經(jīng)濟后果的研究綜述
第四節(jié) 文獻述評
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 管理者報酬激勵與盈余管理的理論分析
第一節(jié) 報酬激勵與會計信息
一 會計信息對報酬激勵的作用
二 會計準則的局限性
第二節(jié) 公司治理與盈余管理
一 公司外部治理機制對盈余管理的影響
二 公司內(nèi)部治理機制對盈余管理的影響
第三節(jié) 管理者報酬激勵與盈余管理的理論模型
一 模型假設
二 模型建立
三 模型分析
四 模型結(jié)論
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 上市公司管理者報酬激勵與公司業(yè)績的實證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 變量設置與經(jīng)驗模型
一 變量設置
二 經(jīng)驗模型
第四節(jié) 實證檢驗與結(jié)果分析
一 描述性統(tǒng)計
二 實證結(jié)果分析
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 上市公司管理者報酬激勵與盈余管理的實證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 變量設置與經(jīng)驗模型
一 變量設置
二 經(jīng)驗模型
第三節(jié) 實證檢驗與結(jié)果分析
一 描述性統(tǒng)計
二 實證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第四節(jié) 進一步檢驗
一 研究假說
二 模型建立與實證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 上市公司盈余管理的經(jīng)濟后果研究
——基于投資的實證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 變量設置與經(jīng)驗模型
一 企業(yè)投資規(guī)模變量的測度
二 控制變量
第四節(jié) 實證檢驗與分析
一 描述性統(tǒng)計
二 實證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 進一步檢驗
一 研究假說
二 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
三 變量設置與經(jīng)驗模型
四 實證檢驗與結(jié)果分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 政策建議
第一節(jié) 合理確定報酬結(jié)構(gòu)
一 合理確定固定薪酬與變動薪酬的比例
二 逐步推廣股權(quán)激勵制度
三 兼顧精神激勵等其他激勵形式
第二節(jié) 合理確定報酬水平
一 確定管理者的報酬水平應綜合考慮諸多因素的影響
二 加強管理者報酬水平與經(jīng)營狀況的聯(lián)系
三 薪酬差距的確定應綜合考慮企業(yè)性質(zhì)等相關(guān)因素
四 確定管理者的報酬水平要建立在科學的業(yè)績考評的基礎上
第三節(jié) 完善業(yè)績考評制度
一 考評的內(nèi)容
二 考評的方法
第四節(jié) 完善報酬披露制度
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章 總結(jié)與研究展望
第一節(jié) 總結(jié)
第二節(jié) 研究展望
參考文獻