亚洲一级黄色毛直接观看,女人为什么不怕大只怕长呢

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)分析了十八大以來(lái)四川人才省情特點(diǎn)，結(jié)合“一帶一路”“全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)”等國(guó)家戰(zhàn)略和政策創(chuàng)新帶來(lái)的機(jī)遇和支持，借鑒上海、深圳等沿海發(fā)達(dá)區(qū)域人才新政經(jīng)驗(yàn)，從轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略思維、提升人才發(fā)展外部環(huán)境、重視人才發(fā)展理論研究和優(yōu)化人才支撐體系四個(gè)方面，構(gòu)建了適用于四川人才發(fā)展的理論體系與運(yùn)作機(jī)制。書(shū)中從高校人才發(fā)展、境外專家引進(jìn)、人才創(chuàng)新管理和人才專家觀點(diǎn)四個(gè)方面，對(duì)四川人才發(fā)展進(jìn)行了深入剖析。

作者簡(jiǎn)介

　　王輝耀，男，教授，博士生導(dǎo)師。廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)英美文學(xué)學(xué)士，加拿大溫莎大學(xué)工商管理碩士，加拿大西安大略大學(xué)和英國(guó)曼切斯特大學(xué)國(guó)際管理博士?，F(xiàn)任西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院院長(zhǎng)，中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）理事長(zhǎng)兼主任。曾任中央人才工作協(xié)調(diào)小組國(guó)際人才戰(zhàn)略專題研究組組長(zhǎng)，北京市政府專家咨詢委員會(huì)專家以及多家地方政府顧問(wèn)，國(guó)際移民組織（IOM）國(guó)際顧問(wèn)理事會(huì)理事，德國(guó)勞動(dòng)力研究所（IZA）研究員，國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（AESC）顧問(wèn)，國(guó)際大都會(huì)組織（Metropolis）執(zhí)委，美國(guó)耶魯大學(xué)亞洲發(fā)展顧問(wèn)委員會(huì)理事和加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院亞洲董事會(huì)董事等。現(xiàn)兼任中國(guó)國(guó)際人才專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，歐美同學(xué)會(huì)/中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，商務(wù)部中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，九三學(xué)社中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任，中國(guó)華僑歷史學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中華海外聯(lián)誼會(huì)常務(wù)理事，國(guó)務(wù)院僑辦專家咨詢委員會(huì)專家。主要研究領(lǐng)域和方向包括：中國(guó)與全球化、人才戰(zhàn)略、企業(yè)國(guó)際化、國(guó)際管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、中國(guó)海歸、華人華僑、智庫(kù)研究和一帶一路等。

圖書(shū)目錄

Ⅰ　總報(bào)告
1　著力構(gòu)建全面創(chuàng)新人才發(fā)展支撐體系　促進(jìn)四川全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展
　　【王輝耀　陳　濤】／001
　　一　黨的十八大以來(lái)四川人才發(fā)展及其工作取得的新成效／002
　　二　黨的十八大以來(lái)四川人才發(fā)展及其環(huán)境面臨的新態(tài)勢(shì)／009
　　三　四川人才省情特征分析及人才工作存在的問(wèn)題與短板／020
　　四　“十三五”期間四川省人才工作的改進(jìn)策略與體系建構(gòu)／026
Ⅱ　高校人才篇
2　西部高校高端人才隊(duì)伍建設(shè)困境及思考【史代敏】／043
3　四川省高校師生國(guó)際化發(fā)展研究
　　——以五所高水平大學(xué)為例【閆月勤　李旭剛】／049
4　深化改革破藩籬　激發(fā)活力匯英才
　　——西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人事制度改革十年回顧與展望
　　　　【黃海波　馮衛(wèi)東　齊向楠　張譯勻　劉金石】／069
5　四川高校人才發(fā)展現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究
　　——基于12所高校的實(shí)地調(diào)研與分析【任旭林　晏　凌】／086
6　高校輔導(dǎo)員勝任力差異性評(píng)價(jià)研究
　　——基于四川X高校三類(lèi)人群的實(shí)證調(diào)查【鄒　濤　艾　鴻　陳　翔】／106
7　“雙一流”建設(shè)背景下四川高校海外人才引進(jìn)機(jī)制探究【晏　凌　陳　濤　牟　相】／120
Ⅲ　人才引進(jìn)篇
8　境外專家來(lái)四川工作情況分析及研究【陳　鋼　王建紅　楊佼佼　羅　成　李慶洪】／138
9　四川省外籍人才的引進(jìn)、管理與發(fā)展研究【陸毅茜】／155
Ⅳ　人才創(chuàng)新篇
10　成都天府新區(qū)培育創(chuàng)新型人才聚集力的策略【卿　濤　劉　爽】／169
11　四川應(yīng)急管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)實(shí)踐探索與發(fā)展建議【孫　斌】／177
12　如何利用雇主品牌來(lái)留住員工？——對(duì)四川省內(nèi)企業(yè)的建議【鐘　鑫】／194
13　四川省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究【陳　濤　許　瑩】／216
Ⅴ　專家觀點(diǎn)篇
14　西部人才發(fā)展論壇／229
15　第二屆“發(fā)展與展望圓桌論壇”：國(guó)外人才與智力引進(jìn)工作研討會(huì)／233
16　第二屆“中國(guó)人才50人圓桌論壇”暨第三屆發(fā)展與展望圓桌論壇／238
17　后記／246
Abstract／247
Contents／249