好老板是一所好學(xué)校

序 言
向好老板學(xué)一身真本事，成就最好的自己
Chapter1 別把老板想錯(cuò)了：我們對老板的七個(gè)誤解
誤解一：掙錢是第一位的，老板是誰不重要
誤解二：公司是老板的，跟我沒關(guān)系
誤解三：老板總是高高在上，遙不可及
誤解四：有能力的老板少，他們靠的都是下屬
誤解五：老板都喜歡絕對順從的下屬
誤解六：跟老板搞好關(guān)系勝過一切
誤解七：做的越多，老板給的也就越多

Chapter2 好老板是一所好學(xué)校：你缺的本領(lǐng)，老板身上都有
團(tuán)隊(duì)管理：好老板都是管理大師
資源整合：好老板都是整合資源的高手
人脈經(jīng)營：好老板都是利用人脈成功的好榜樣
創(chuàng)業(yè)方式：好老板都有自己的創(chuàng)業(yè)與盈利模式
眼光獨(dú)到：好老板都有高人一等的眼光
行業(yè)摸底：好老板都熟知行業(yè)規(guī)律
為人處世：好老板的處世哲學(xué)都很值得借鑒

Chapter3 好老板是伯樂：學(xué)對了老板，成功可以“抄近路”
跟對老板，給自己一個(gè)高起點(diǎn)
好老板扶你走一步，勝過你自己走百步
“識貨”老板讓你有用武之地
亮出你的優(yōu)勢，讓好老板發(fā)現(xiàn)你
別讓壞毛病成為好老板錯(cuò)過你的“遮眼布”
跟對老板是前提，跟住老板是關(guān)鍵

Chapter 4 外觀老板：助你發(fā)現(xiàn)好老板的8條“線索”
好老板自己有個(gè)大舞臺
好老板不會耽誤別人的“薪”情
好老板對別人的表揚(yáng)很及時(shí)，批評很誠懇
好老板心中都有大抱負(fù)
跟著沒有冒險(xiǎn)精神的老板就是在“冒險(xiǎn)”
好老板能慧眼識“寶”，“人”盡其用
員工的口碑是老板的一面鏡子
擦亮雙眼：這樣的老板要遠(yuǎn)離

Chapter5 內(nèi)察老板：9個(gè)方法讓你找到最值得學(xué)的老板
公司面貌約等于老板面貌
談吐暴露老板的“內(nèi)在”
看老板可以“以貌取人”
老板的朋友圈折射出老板的交友傾向
從對待下屬的態(tài)度能判斷老板的好壞
讀懂老板臉上的“天氣預(yù)報(bào)”
決策方式能反映出老板的性格特點(diǎn)
懂了老板的肢體語言就懂了老板
根據(jù)創(chuàng)業(yè)過程看一個(gè)老板的“事業(yè)性格”

Chapter6 讓好老板青睞你：個(gè)人價(jià)值越高，越受老板提攜
“忠心”是老板最愛的品質(zhì)
好員工從不“挑食”
主動請纓，讓麻煩工作成為你的“升職機(jī)”
做好時(shí)間管理，今日事絕不明日畢
表彰總在“犧牲”后
精益求精，追求每一次的“圓滿”
絕不找借口，做有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工
工作做出色，要求“加薪”口好開

Chapter7理解老板的弦外之音：學(xué)習(xí)老板，先懂其話中深意
老板說“你的建議我會考慮一下”的弦外之音
老板說“公司現(xiàn)在不景氣??！”時(shí)，你該怎么做
老板說“嗯，你工作完成的還可以”時(shí)，你怎么表現(xiàn)
老板說“我準(zhǔn)備培養(yǎng)你接手我的位子”的話中深意
老板說“某某某工作很出色”時(shí)的真正意思是什么
老板說“我給你個(gè)新的建議”時(shí)，你怎么回應(yīng)
老板問“你怎么看待這個(gè)問題”時(shí)，你怎么回答

Chapter8 善于和老板說話：會與老板溝通，更容易學(xué)到其真經(jīng)
抱怨是把機(jī)會炸掉的“定時(shí)炸彈”
在“啞巴”和“話癆”中間找到平衡點(diǎn)
老板再小也需要尊重
用好聽的話把“不”帶出來
把握贊美和“馬屁”的分界線
進(jìn)諫有妙招，忠言也別逆耳
替老板圓場就是給自己“加分”

Chapter9 不踩老板底線：想學(xué)老板的真本領(lǐng)就別犯這十大禁忌
禁忌一：愛跟老板勾肩搭背，稱兄道弟
禁忌二：愛摻合老板家的私事
禁忌三：到處說老板犯的錯(cuò)
禁忌四：整天把加薪掛在嘴上
禁忌五：在老板背后嚼舌頭
禁忌六：潑同事的“臟水”
禁忌七：總是跟老板頂嘴
禁忌八：跟公司競爭對手走的太近
禁忌九：“高帽子”總一個(gè)人戴
禁忌十：把辦公室當(dāng)作你的“山頭”