戈登？汀萊（Gordon Tinline）是一位經(jīng)驗豐富的職業(yè)心理學家和管理顧問。他在羅伯森-庫珀咨詢公司工作了15年，直至2014年末。現(xiàn)在，他是一名自由職業(yè)者，幫助企業(yè)或組織實施各種發(fā)展項目，旨在提升員工幸福感、韌性和績效。戈登曾服務于廣泛的全球化企業(yè)和大型公共組織，與成千上萬名中層管理者合作過?？ɡ铮繋扃昃羰拷淌冢–ary Cooper）是英國曼徹斯特大學（University of Manchester）曼徹斯特商學院（Manchester Business School）組織心理學和健康50周年教授，被公認為是世界**的研究幸福感和工作壓力的專家。2014年，憑借為社會科學做出的貢獻，他被授予*高級巴思爵士頭銜（CBE）。他還是英國特許人事和發(fā)展學會（Chartered Institute of Personnel and Development）會長及英國管理學院（British Academy of Management）院長。王華，專業(yè)翻譯人員，曾為很多國內(nèi)大型出版社翻譯過很多經(jīng)管專業(yè)類圖書，包括《不適區(qū)――領導者如何將艱難對話轉化為突破良機》、《真實對話――通過有效溝通贏尊重、求合作、見成效》、《領導力實踐手冊：將行動學習轉化為能力的方法（白金版）》等。
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