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內(nèi)容簡介

　　本研究包括六個部分。第一章，導論。對國內(nèi)外學者關于人力資源及其配置的研究進行了梳理和總結(jié)，指出了本研究所要解決的重點問題、研究的思路和所要運用的主要方法。第二章，人力資源配置的理論基礎。在對人力資源配置進行科學界定的基礎上，簡要介紹了勞動分工、資本有機構成、比較收益、內(nèi)生經(jīng)濟增長等相關理論，闡述了人力資源的自我配置、地區(qū)配置、行業(yè)配置、物質(zhì)配置和技術配置，重點論述了人力資源配置的機制以及各自的優(yōu)缺點，為本研究奠定理論基礎。第三章，東北地區(qū)人力資源配置的歷史、現(xiàn)狀及存量比較分析。在簡要回顧東北地區(qū)人力資源配置歷史的基礎上，闡述了東北地區(qū)的勞動人口資源、教育資源、科技資源和健康資源等配置現(xiàn)狀，重點探討了人力資源存量配置在我國四大區(qū)域間的差異性，指明東北地區(qū)力資源存量配置的主要差距，為本研究提供實踐支撐。第四章，東北地區(qū)人力資源配置總體效率及其影響的比較分析。在對教育、科技和健康領域人力資源配置對地區(qū)經(jīng)濟增長的影響進行研究假設的基礎上，對我國東、中、西和東北四大地區(qū)的人力資源配置效率及其對地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構變化和經(jīng)濟增長的影響進行了區(qū)域比較分析；基于定量和比較分析，對東北地區(qū)經(jīng)濟增長與人力資源配置中的主要問題進行了歸納總結(jié)。本研究認為，人力資源缺乏且仍在流失、產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構失衡、整體配置效率不高等，是東北地區(qū)人力資源配置中存在的主要問題；其中“偏離全國經(jīng)濟發(fā)展中心、區(qū)域自身發(fā)展動力不足、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人力專用性較強且對新興產(chǎn)業(yè)的適應性較弱，以及受傳統(tǒng)體制長期影響形成的人力資源配置機制的不靈活”等，是造成東北地區(qū)人力資源配置存在問題的主要原因。第五章，東北地區(qū)人力資源優(yōu)化配置的機制與對策。在概要分析人力資源配置影響要素的基礎上，分析了人力資源配置與經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)演進、政策引導、市場帶動之間的內(nèi)在聯(lián)系，嘗試構建了人力資源優(yōu)化配置的機制；借鑒國內(nèi)發(fā)達地區(qū)優(yōu)化人力資源配置的有益經(jīng)驗，結(jié)合東北地區(qū)的問題和原因，提出了東北地區(qū)優(yōu)化人力資源配置的對策建議，即堅持政策引導和市場主導相結(jié)合，項目植入帶動和民營經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和區(qū)域便利性增強相結(jié)合等。第六章，主要結(jié)論及展望。對全文的研究結(jié)果做了基本概括，總結(jié)了本研究的主要創(chuàng)新和存在不足，并對今后的研究做了初步展望。

作者簡介

　　陳雷，東北師范大學經(jīng)濟學院分黨委副書記兼副院長，東北師范大學思想政治教育研究中心講師。主要研究方向為區(qū)域經(jīng)濟學、人力資源配置、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，主持省部級項目多項，發(fā)表CSSCI論文多篇，出版專著一部。

圖書目錄

序.... II
目錄.... IV
第一章導論.... 1
第一節(jié) 研究的背景與意義... 1
一研究的背景... 1
二研究的意義... 4
第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述... 5
一國外研究綜述... 5
二國內(nèi)研究綜述... 10
第三節(jié) 研究的內(nèi)容與方法... 17
一研究內(nèi)容... 17
二研究的方法... 18
第二章人力資源配置的理論基礎.... 20
第一節(jié) 人力資源配置相關概念與內(nèi)涵界定... 20
一人力資源及相關概念的界定... 20
二人力資源配置的內(nèi)涵界定... 20
第二節(jié) 人力資源配置的相關理論... 21
一勞動分工理論... 21
二資本有機構成理論... 23
三比較收益理論... 24
四經(jīng)濟增長與停滯理論... 25
五內(nèi)生經(jīng)濟增長理論... 26
第三節(jié) 人力資源配置的基本機制... 28
一人力資源的自我積累機制... 28
二人力資源的區(qū)域選擇機制... 28
三人力資源的行業(yè)選擇機制... 29
四人力資源與物質(zhì)資源匹配機制... 29
五人力資源的技術匹配機制... 30
六人力資源的制度匹配機制... 30
第四節(jié) 人力資源配置方式的分析與綜合... 31
一人力資源的計劃配置方式... 31
二人力資源的市場配置方式... 32
三人力資源優(yōu)化配置方式的綜合... 33
本章小結(jié)... 35
第三章東北地區(qū)人力資源配置歷史演進及存量比較分析.... 36
第一節(jié) 東北地區(qū)人力資源配置的歷史演進... 36
一計劃經(jīng)濟體制下人力資源的涌入... 36
二計劃經(jīng)濟體制下人力資源的流出... 36
三市場經(jīng)濟體制下人力資源的流出... 37
四振興戰(zhàn)略實施以來人力資源流動... 37
第二節(jié) 東北地區(qū)人力資源配置的現(xiàn)狀分析... 37
一勞動力資源配置... 37
二教育資源配置... 39
三科技資源配置... 42
四健康資源配置... 45
第三節(jié) 東北地區(qū)人力資源配置存量的區(qū)域比較... 48
一勞動力資源配置存量變化的區(qū)域比較... 48
二教育資源配置存量變化的區(qū)域比較... 49
三科技資源配置存量變化的區(qū)域比較... 52
四健康資源配置存量變化的區(qū)域比較... 53
本章小結(jié).... 54
第四章東北地區(qū)人力資源配置總體效率及其影響的比較分析.... 55
第一節(jié) 東北地區(qū)人力資源配置的總體效率分析... 55
一人力資源配置效率分析模型描述... 55
二東北地區(qū)人力資源配置效率的評價... 58
第二節(jié) 東北地區(qū)人力資源配置總體效率的區(qū)域比較... 61
一人力資源配置效率區(qū)域比較的數(shù)據(jù)選取... 62
二人力資源配置效率區(qū)域比較的統(tǒng)計分析... 62
第三節(jié) 東北地區(qū)人力資源配置經(jīng)濟影響的區(qū)域比較... 65
一人力資源配置對產(chǎn)業(yè)結(jié)構影響的區(qū)域比較... 65
二人力資源配置對經(jīng)濟增長影響的區(qū)域比較... 68
第四節(jié) 東北地區(qū)人力資源配置區(qū)域比較的問題歸納... 73
一東北地區(qū)人力資源配置存在的問題... 74
二東北地區(qū)人力資源配置問題的成因... 76
本章小結(jié)... 78
第五章東北地區(qū)優(yōu)化人力資源配置的機制與對策.... 80
第一節(jié) 東北地區(qū)人力資源優(yōu)化配置的影響因素與機制構建... 80
一東北地區(qū)人力資源優(yōu)化配置的主要影響因素... 80
二東北地區(qū)人力資源優(yōu)化配置的機制構建... 82
第二節(jié) 東北地區(qū)優(yōu)化人力資源配置的經(jīng)驗借鑒與對策建議... 87
一發(fā)達地區(qū)優(yōu)化人力資源配置的經(jīng)驗借鑒... 87
二東北地區(qū)優(yōu)化人力資源配置的對策建議... 91
本章小結(jié).... 95
后記.... 96
參考文獻.... 98
附錄.... 104
附錄1：中國東部歷年相關變量指標數(shù)據(jù)... 104
附錄2：中國中部歷年相關變量指標數(shù)據(jù)... 105
附錄3：中國西部歷年相關變量指標數(shù)據(jù)... 106
附錄4：中國東北歷年相關變量指標數(shù)據(jù)... 107
附錄5：遼寧省歷年相關變量指標數(shù)據(jù)... 108
附錄6：吉林省歷年相關變量指標數(shù)據(jù)... 109
附錄7：黑龍江省歷年相關變量指標數(shù)據(jù)... 110
后記 111