《薪酬與福利管理實務（第四版）/21世紀高職高專規(guī)劃教材，人力資源管理系列》在第四版修訂中繼續(xù)體現(xiàn)了以下特點：（1）在編寫結構上，更符合高職高專學生的使用習慣。該書在緊扣薪酬福利管理“三基”（基本理論、基本政策、基本技能）的基礎上，特別完善了“工資方案設計”篇。（2）在理論闡釋方面，遵從“理論夠新、夠用”的原則，在緊跟國內外新理論和實踐動態(tài)的前提下，保證理論和實踐知識的健全、簡潔、新鮮和生動。（3）在國家關于收入分配、工資、福利等常用政策上，保證跟蹤篩選的及時性（本版關于收入分配、工資福利等常用政策跟蹤篩選到2018年），并力求其完整性和準確性。（4）在案例選取方面，主要選取了編者多年來在企業(yè)薪酬咨詢中獲得的新的、具有代表性的全真性案例，學生只要認真研讀，就能掌握薪酬福利設計和管理的路徑與技術，切實提高應用操作能力。（5）在概念的提法和表述上，以我國政府文件在收入分配上的一貫提法和勞動工資統(tǒng)計多年延續(xù)下來的口徑為準，并盡量與國際慣例相銜接。注意成熟性和規(guī)范性，避免自造生詞、隨意解釋概念和偏離現(xiàn)行勞動工資的統(tǒng)計口徑。
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