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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書主要研究了中國(guó)上市公司實(shí)際控制人為國(guó)有屬性的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效途徑。在綜述國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，探討了國(guó)有企業(yè)相對(duì)于私有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，并初步探討了提高國(guó)企會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)外部治理有效途徑——招標(biāo)選聘審計(jì)師。當(dāng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)雇員形成利益共同體時(shí)，通過(guò)外部治理來(lái)提高國(guó)企會(huì)計(jì)信息質(zhì)量將是一種有效的治理方式。研究表明，限制央企管理層影響審計(jì)師的招標(biāo)選聘審計(jì)師政策，能夠提高審計(jì)質(zhì)量和降低審計(jì)費(fèi)用。本書可為政府相關(guān)部門、實(shí)務(wù)界人士和學(xué)術(shù)界如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供直接和合理的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

　　胡海燕，男，湖北通城人，1979年6月生，武漢大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)稅學(xué)院專職教師，主講《審計(jì)學(xué)》，《稅法》等課程。2001年武漢大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)后，曾在武警湖北消防總隊(duì)教導(dǎo)大隊(duì)任正連長(zhǎng)，中尉軍銜，榮立三等功一次。2009年考取武漢大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生，2015年博士畢業(yè)。在《會(huì)計(jì)研究》等雜志上發(fā)表多篇文章。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究的目的與意義
1．2 基本概念
1．3 研究思路與主要內(nèi)容
1．4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 文獻(xiàn)綜述
第3章實(shí)際控制人性質(zhì)、控制權(quán)轉(zhuǎn)移與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量．
3．1 問(wèn)題的提出
3．2 理論分析與研究假設(shè)
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 描述性統(tǒng)計(jì)與實(shí)證結(jié)論
3．5 進(jìn)一步分析控制權(quán)轉(zhuǎn)移與盈余管理
3．6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3．7 小結(jié)
第4章實(shí)際控制人性質(zhì)、雇員薪酬與利益共同體
4．1 問(wèn)題的提出
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 研究樣本與研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證結(jié)果與分析
4．5 進(jìn)一步分析
4．6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．7 小結(jié)
第5章招標(biāo)選聘審計(jì)師與國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
5．1 問(wèn)題的提出
5．2 制度背景、理論分析與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)與描述性統(tǒng)計(jì)
5．4 實(shí)證結(jié)果
5．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．6 招聘審計(jì)師后果差異分析
5．7 小結(jié)
第6章研究結(jié)論及未來(lái)研究方向
6．1 研究結(jié)論
6．2 未來(lái)的研究方向
參考文獻(xiàn)