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內(nèi)容簡介

　　如何在工作中變得更加高效？如何改變自己，提升團(tuán)隊(duì)績效，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值“新”的飛躍？高績效員工和普通員工之間的差異是什么？羅伯特.凱利和他的團(tuán)隊(duì)通過對貝爾實(shí)驗(yàn)室200名高績效員工長達(dá)十年的研究，并分析了職場中的大量案例，揭示了高績效員工與普通員工的不同――行為模式和工作策略，而非智力、性格、社會(huì)、環(huán)境等因素。普通員工通過掌握書中介紹的九大工作策略，也可以進(jìn)階高績效員工序列，提升自身在就業(yè)市場的砝碼。

作者簡介

　　羅伯特？凱利，博士，在美國卡耐基梅隆大學(xué)任教。作者花費(fèi)十年時(shí)間對貝爾實(shí)驗(yàn)室200名高績效員工進(jìn)行研究，并分析職場中大量案例，揭示了高績效員工與普通員工的不同行為方式，以及所產(chǎn)生的不同效果。羅伯特？凱利，博士，在美國卡耐基梅隆大學(xué)任教。作者花費(fèi)十年時(shí)間對貝爾實(shí)驗(yàn)室200名高績效員工進(jìn)行研究，并分析職場中大量案例，揭示了高績效員工與普通員工的不同行為方式，以及所產(chǎn)生的不同效果。

圖書目錄

第1 部分高績效員工的秘密
第1 章是什么成就了高績效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2
第2 章高績效員工不是天生的，而是后天習(xí)得的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 10
第3 章構(gòu)建高績效員工模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 21
第4 章讀者的疑問．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 32
第2 部分高績效員工的九大工作策略
第5 章積極主動(dòng) ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 44
第6 章建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 68
第7 章自我管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 88
第8 章洞察力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 108
第9 章追隨力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 133
第10 章領(lǐng)導(dǎo)力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 154
第11 章團(tuán)隊(duì)協(xié)作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 171
第12 章為人處世能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 186
第13 章演講表達(dá)能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 206
第14 章成為一名高績效員工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 216
第3 部分富有成效的贈(zèng)言
第15 章關(guān)于女性和少數(shù)族裔群體．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 224
第16 章說給經(jīng)理們的話．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 238
第17 章結(jié)論：成為高績效員工的回報(bào) ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 246
附錄A 背后的故事：貝爾實(shí)驗(yàn)室的問題．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 253
附錄B 提供更多幫助的參考資料．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 270