績效破局：基于價值量化的績效管理求索之路

第一章  激蕩：管理世界的績效之惑 

第一節(jié) 工程院之惑 

第二節(jié) 觀瀾索源：績效管理的使命與修煉 

第三節(jié) 進退之間：績效管理的有效方法 

第四節(jié) 智慧難測：知識員工與科研組織的特殊挑戰(zhàn) 

第五節(jié) 五力驅動：績效變革的背景與要求 

第二章  破局：績效管理的價值回歸 

第一節(jié) 工程院管理診斷 

第二節(jié) 績效改革工作思路 

第三節(jié) 重構：價值量化體系設計 

第四節(jié) 破局：2015~2017 

第三章  價值厘定：用數據量化價值 

第一節(jié) 分解：科學定義工作 

第二節(jié) 定價：工具呈現價值

第三節(jié) 迭代：持續(xù)接近真理

第四節(jié) 推廣超越：嚴實相濟成就前沿

第四章  價值積淀：用平臺挖掘價值 

第一節(jié) 背景：數據升級管理價值 

第二節(jié) 匠心獨運：打造MIND大數據平臺

第三節(jié) 未來規(guī)劃：構建開放平臺 

第五章  價值兌現：從分值到價值 

第一節(jié) 挖掘數據價值 

第二節(jié) 提升管理價值 

第三節(jié) 培育績效文化 

第六章  蛻變：以績效賦能科技創(chuàng)新 

第一節(jié) 績效體系價值初現

第二節(jié) 科技創(chuàng)新戰(zhàn)略起航 

第三節(jié) 高潛人才千帆逐浪 

第四節(jié) 以終為始審視變革 

第七章  振葉尋根：體系復盤與推演 

第一節(jié) 案例1——曲折前進盤活敗局 

第二節(jié) 案例2——守正篤實鍛造核心

第三節(jié) 案例3——縱橫意氣創(chuàng)新不止

第四節(jié) 實證：價值體系推行三境

第五節(jié) 延伸：體系推廣模式探索

第八章  他山之石——頂尖科研組織最佳管理實踐研究

第一節(jié) 未來的組織

第二節(jié) 績效的使命

第三節(jié) 人的價值

第四節(jié) 頂尖實驗室掃描

第五節(jié) 評述

附錄 

附錄1 績效管理的工具概覽

附錄2 知識員工相關概念

附錄3 國企改革制度變遷與關鍵事件紀要

附錄4 石油工程技術研究院2017年度績效考核體系（試行）

附錄5 《員工績效價值積分管理辦法》討論意見及回復

附錄6 何龍創(chuàng)新工作室價值量化指標及分值

參考文獻

結語 價值量化體系的價值提升