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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了近40年的高速發(fā)展，建立了面向全球市場(chǎng)的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制，國(guó)家財(cái)富迅速增長(zhǎng)，低廉勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)在這一過(guò)程中功不可沒(méi)。但與高速增長(zhǎng)的國(guó)民生產(chǎn)總值相比，勞動(dòng)力并沒(méi)有充分享受到經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來(lái)的利益回報(bào)。近年來(lái)，為緩解收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)的一些問(wèn)題，政府部門(mén)對(duì)基層員工權(quán)益保護(hù)的力度逐漸加強(qiáng)，改革收入分配制度，縮小收入差距成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。在勞動(dòng)力供需狀況已發(fā)生重大轉(zhuǎn)變的背景下，作為企業(yè)創(chuàng)造力的源泉，普通員工的行為選擇對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展影響深遠(yuǎn)，如何做好員工保障，激勵(lì)員工努力工作成為理論界和實(shí)務(wù)界共同關(guān)注的課題?！秵T工薪酬、員工行為與企業(yè)價(jià)值》的研究正是在關(guān)注普通員工權(quán)益的背景下展開(kāi)的。全書(shū)以資本結(jié)構(gòu)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償為切入點(diǎn)，以“員工薪酬一員工行為一企業(yè)價(jià)值”為主線(xiàn)，以員工薪酬為主要研究對(duì)象，分析了薪酬對(duì)員工行為的影響，以及員工行為對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響，從而確定薪酬對(duì)于員工的重要性，以及員工對(duì)于企業(yè)的重要性。在上述研究設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，該書(shū)進(jìn)一步從企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)、企業(yè)技術(shù)特征、不同的杠桿率水平以及杠桿—薪酬敏感性方面分析了具體結(jié)論的差異。

作者簡(jiǎn)介

　　蔣玉娟，女，1975年3月出生，管理學(xué)博士?，F(xiàn)為北方民族大學(xué)商學(xué)院教授。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員，寧夏高端會(huì)計(jì)人才。多年來(lái)主要從事會(huì)計(jì)理論與方法、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及其經(jīng)濟(jì)后果、企業(yè)融資與公司治理等方面的教學(xué)和科研工作，也對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、員工激勵(lì)、企業(yè)創(chuàng)新影響因素等方面的研究頗為關(guān)注。主持省部級(jí)課題兩項(xiàng)，發(fā)表論文十余篇。

圖書(shū)目錄

第1章引言
1．1 選題背景與意義
1．1．1 理論意義
1．1．2 實(shí)踐意義
1．2 研究目標(biāo)與動(dòng)機(jī)
1．3 研究問(wèn)題界定
1．3．1 資本結(jié)構(gòu)
1．3．2 員工
1．3．3 員工薪酬
1．3．4 員工行為
1．3．5 員工離職率
1．3．6 員工生產(chǎn)能力
1．3．7 員工質(zhì)量
1．3．8 杠桿一薪酬敏感性
1．4 研究思路與研究方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究方法
1．5 研究?jī)?nèi)容與研究框架
1．6 研究創(chuàng)新
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．1．1 利益相關(guān)者理論
2．1．2 資本結(jié)構(gòu)理論
2．1．3 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償理論
2．1．4 薪酬激勵(lì)理論
2．1．5 委托代理理論
2．1．6 企業(yè)價(jià)值理論
2．2 文獻(xiàn)綜述
2．2．1 員工薪酬影響因素相關(guān)文獻(xiàn)
2．2．2 員工行為影響因素相關(guān)文獻(xiàn)
2．2．3 企業(yè)價(jià)值影響因素相關(guān)文獻(xiàn)
2．3 文獻(xiàn)評(píng)述
2．4 本章小結(jié)
第3章制度背景與現(xiàn)狀分析
3．1 中國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)特征與成因
3．2 薪酬制度改革與收入分配現(xiàn)狀
3．3 員工離職現(xiàn)狀與原因分析
3．4 員工生產(chǎn)力與知識(shí)結(jié)構(gòu)
3．5 本章小結(jié)
第4章資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬相關(guān)關(guān)系實(shí)證研究
4．1 理論拓展與假設(shè)提出
4．1．1 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬
4．1．2 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬：基于不同企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)的影響
4．1．3 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬：基于企業(yè)技術(shù)異質(zhì)性的影響
4．1．4 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬：基于企業(yè)財(cái)務(wù)困境的影響
4．2 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
4．2．1 數(shù)據(jù)來(lái)源
4．2．2 樣本選擇
4．3 變量定義
4．4 計(jì)量模型
4．4．1 因變量
4．4．2 測(cè)試變量
4．4．3 分組變量
4．5 實(shí)證分析
4．5．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
4．5．2 單變量分析
4．5．3 多元回歸分析
4．5．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．6 本章小結(jié)
第5章員工薪酬與員工行為相關(guān)關(guān)系的實(shí)證研究
5．1 理論拓展與假設(shè)提出
5．1．1 員工薪酬與員工行為
5．1．2 員工薪酬與員工行為：基于不同所有權(quán)性質(zhì)影響
5．1．3 員工薪酬與員工行為的關(guān)系：基于不同企業(yè)技術(shù)特征的影響
5．1．4 員工薪酬與員工行為的關(guān)系：基于不同薪酬差異特征的影響
5．1．5 員工薪酬與員工行為的關(guān)系：基于不同杠桿一薪酬敏感性的影響
5．2 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
5．2．1 數(shù)據(jù)來(lái)源
5．2．2 樣本選擇
5．3 變量定義
5．4 計(jì)量模型
5．4．1 因變量
5．4．2 測(cè)試變量
5．4．3 分組變量
5．5 實(shí)證分析
5．5．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5．5．2 相關(guān)性分析
5．5．3 多元回歸分析
5．5．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．6 本章小結(jié)
第6章員工行為與企業(yè)價(jià)值相關(guān)關(guān)系的實(shí)證研究
6．1 理論拓展與假設(shè)提出
6．1．1 員工行為與企業(yè)價(jià)值
6．1．2 員工行為與企業(yè)價(jià)值：基于不同所有權(quán)性質(zhì)影響
6．1 -3員工行為與企業(yè)價(jià)值：基于不同企業(yè)技術(shù)特征影響
6．1．4 員工行為與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系：基于不同杠桿-薪酬敏感性影響
6．2 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
6．2．1 數(shù)據(jù)來(lái)源
6．2．2 樣本選擇
6．3 變量定義
6．4 計(jì)量模型
6．4．1 因變量
6．4．2 測(cè)試變量
6．4．3 分組變量
6．5 實(shí)證分析
6．5．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
6．5．2 相關(guān)性分析
6．5．3 多元回歸分析
6．5．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．6 本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論與政策建議
7．1 研究結(jié)論
7．1．1 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬
7．1．2 員工薪酬與員工行為
7．1．3 員工行為與企業(yè)價(jià)值
7．1．4 資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值
7．2 政策建議
7．2．1 員工薪酬
7．2．2 國(guó)有企業(yè)改革
7．2．3 員工培訓(xùn)
7．2．4 企業(yè)文化
7．3 研究局限與展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記