人力資源的5分鐘勞動法

定　價：￥68.00

作　者：	李浩楠著
出版社：	天津人民出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787201156637	出版時間：	2020-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書將企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者會遇到的勞動法問題還原到具體的場景中，通過一個個活生生的實際案例，以案說法，清晰易懂地告訴大家勞動法律法規(guī)是如何發(fā)生在我們身邊的，又是如何應(yīng)用的。在內(nèi)容上，本書將分為入職管理、在職管理、離職管理三部分。入職管理部分介紹的內(nèi)容包括：招聘歧視、簡歷造假、試工的性質(zhì)、Offer與勞動合同矛盾、試用期規(guī)則等。在職管理部分介紹的內(nèi)容包括：工作時間認(rèn)定、加班認(rèn)定、綜合工時與不定時工時制規(guī)則、泡病假處理、女職工三期管理、調(diào)崗調(diào)薪安排等。離職管理部分介紹的內(nèi)容包括：培訓(xùn)服務(wù)期、辭職規(guī)則、離職后年假處理、離職后反悔、違規(guī)兼職、不勝任辭退、末尾淘汰等。筆者在書中融入典型案例的處理和演變，讓讀者不僅了解勞動法律法規(guī)的規(guī)則，也學(xué)習(xí)在具體案例處理中怎樣把握分寸，平衡法理情的關(guān)系。

作者簡介

　　李皓楠 2007年畢業(yè)于華東政法大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，2015年獲得上海交通大學(xué)工商管理碩士。擁有超過13年的勞動法規(guī)與人力資源從業(yè)經(jīng)驗，在多家跨國企業(yè)擔(dān)任人力資源部與法律部的重要職務(wù)。目前在一家美資500強(qiáng)公司擔(dān)任中國區(qū)員工關(guān)系負(fù)責(zé)人。其擁有國家法律從業(yè)資格，也是英國IPMA認(rèn)證的國際職業(yè)培訓(xùn)師，對勞動法規(guī)政策、績效改進(jìn)、個稅改革、美國勞動法等專題有著深入的研究。其個人微課《5分鐘勞動法》在喜馬拉雅FM平臺獲得了超過100萬的播放量，是勞動法系列課程中的*一名。擅長課程：如何合法高效解除勞動關(guān)系、離職談判策略與技巧、如何落地績效改進(jìn)計劃、個稅改革新政、招聘入職中的法律問題、妙用DISC管理問題員工等。

圖書目錄

導(dǎo)讀 1
第一部分入職管理 4
1.招聘歧視 4
2.辦理落戶能否約定違約金？ 7
3.試工會被認(rèn)定勞動關(guān)系嗎？ 10
4.撤銷Offer會有怎樣的責(zé)任？ 12
5.就業(yè)協(xié)議、錄用通知能否代替勞動合同？ 15
6.簽1年合同，定3個月試用期，承擔(dān)什么責(zé)任？ 17
7.試用期內(nèi)辭退理由很重要 19
8.簡歷存在虛假勞動合同是否一定無效？ 21
第二部分在職管理 24
1.午休時間是否算作工作時間？ 24
2.晚上或周末上班是否就一定會構(gòu)成加班？ 26
3.出差期間怎么算加班？ 28
4.員工不加班就給違紀(jì)處分行不行？ 30
5.不定時工時制員工該怎么管理考勤？ 32
6.不定時工時制有沒有加班費？ 34
7.綜合工時制的加班費該怎么發(fā)？ 39
8.和泡病假的斗智斗勇 43
9.同工同酬到底怎么算？ 44
10.公司發(fā)生性騷擾怎么辦？ 49
11.哺乳時間可以集中休嗎？ 52
12.公司對懷孕有懷疑怎么辦？ 54
13.調(diào)崗一定要員工同意嗎？ 57
14.公司可以隨意跨地區(qū)調(diào)動員工嗎？ 59
15.公司可以隨意降薪嗎？ 62
16.保密費和競業(yè)限制補(bǔ)償是一回事嗎？ 65
17.獎懲制度為什么會無效？ 68
第三部分離職管理 70
1.約定服務(wù)期，員工提前離職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金？ 70
2.合同早于服務(wù)期到期怎么辦？ 72
3.員工辭職單位有批準(zhǔn)權(quán)嗎？ 74
4.辭職怎么就變成了違法解除？ 76
5.員工辭職一定沒有補(bǔ)償金嗎？ 78
6.到底是辭職通知還是辭職申請？ 82
7.離職員工的帶薪年休假該怎么處理？ 84
8.辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕可以反悔嗎？ 86
9.違規(guī)兼職是否可以立即解聘？ 88
10.員工被拘留了一定能夠辭退嗎？ 91
11.試用期里遇上惡意請病假該怎么辦？ 94
12.病假員工合同期滿可以直接終止勞動合同嗎？ 96
13.三期女員工不能辭退嗎？ 100
14.不勝任工作就能夠解除嗎？ 103
15.末位一定就能夠淘汰嗎？ 107
后記 110