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內(nèi)容簡介

　　《倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新：文獻回顧及實證研究/中國企業(yè)行為治理研究叢書》主要圍繞組織中的倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新能力（也包括創(chuàng)造力）的影響機制進行了探討。主要特色是理論與實證并重，通過理論梳理使讀者了解倫理型領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的沿革，通過實證研究發(fā)現(xiàn)倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新能力及創(chuàng)造力的影響機制，從而為組織中員工創(chuàng)造力的激發(fā)提供一個新的視角。《倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新：文獻回顧及實證研究/中國企業(yè)行為治理研究叢書》適合普通高校企業(yè)管理專業(yè)的研究生閱讀，也可作為領(lǐng)導(dǎo)力教學的參考用書。

作者簡介

　　王永躍，男，陜西咸陽人，1975年7月生。浙江大學應(yīng)用心理學博士?，F(xiàn)為浙江省中青年學科帶頭人，浙江工商大學管理學院教授，組織與創(chuàng)業(yè)管理研究院副院長，人力資源與組織管理系副主任。主要研究領(lǐng)域為組織中員工心理契約與行為關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)者行為與員工行為關(guān)系等。近年來主持國家、省部級基金多項，在《管理世界》《心理科學》《應(yīng)用心理學》等國內(nèi)外重要期刊論文10余篇，出版專著一部。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究的背景與意義
第二節(jié) 研究的內(nèi)容和方法
第二章倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
第一節(jié) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
第二節(jié) 德行領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
第三章倫理型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全感與員工創(chuàng)造力：與上下級關(guān)系的作用
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
第四節(jié) 研究意義及展望
第五節(jié) 結(jié)論
第四章倫理型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造力自我效能感及員工創(chuàng)造力：工作績效的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義及展望
第六節(jié) 結(jié)論
第五章倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織公平與員工創(chuàng)新行為
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論與假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義與展望
第六節(jié) 研究結(jié)論
第六章倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新影響的研究結(jié)論及討論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新的作用機制討論
第七章倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新關(guān)系管理建議及研究展望
第一節(jié) 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新關(guān)系管理建議
第二節(jié) 未來研究展望
后記