新就業(yè)形態(tài)中非典型雇傭關(guān)系優(yōu)化與制度創(chuàng)新

定　價(jià)：￥60.00

作　者：	魏巍著
出版社：	中國財(cái)富出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504765338	出版時間：	2019-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	223	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以桑德沃模型和策略選擇模型為理論框架，在對6個典型的C2C互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行案例采寫和分析的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查，運(yùn)用系統(tǒng)的辯證思維方法及多元統(tǒng)計(jì)回歸、扎根理論等案例分析研究方法依據(jù)“誘因-貢獻(xiàn)”模型對非典型雇傭關(guān)系的影響因素歸類，從經(jīng)濟(jì)、管理、個體、發(fā)展四個維度建立要素模型。綜合利用統(tǒng)計(jì)分組法、因素分析法、相關(guān)分析法，通過ologit回歸模型得出非典型雇傭產(chǎn)生的外部環(huán)境因素，包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、法制環(huán)境等的影響。非典型雇傭產(chǎn)生的內(nèi)部環(huán)境包括三個主體的不同維度因素，包括宏觀政策、宏觀經(jīng)濟(jì)、集體合同簽訂率、行業(yè)協(xié)會參與度、勞動保護(hù)程度、權(quán)益訴求解決程度、管理費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、薪酬水平、組織承諾、工作樂趣、家業(yè)平衡程度、工作自由度、人際關(guān)系和諧度、消費(fèi)者情緒、消費(fèi)者評價(jià)等因素。

作者簡介

　　魏巍，北京物資學(xué)院教師，副教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動關(guān)系博士。一直致力于勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、大學(xué)生就業(yè)的研究和與教學(xué)實(shí)踐。曾赴加拿大蒙特利爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院交流訪學(xué)。近三年出版教材2部，發(fā)表論文6篇，核心期刊4篇。

圖書目錄

1緒論1
1.1本書的選題背景1
1.1.1非典型就業(yè)成為新常態(tài)3
1.1.2非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系成為重要趨勢4
1.1.3勞動力收入增長與生產(chǎn)力增長的背離增大5
1.1.4技術(shù)進(jìn)步引致企業(yè)彈性用工需求6
1.1.5共享經(jīng)濟(jì)催生新就業(yè)與新關(guān)系7
1.1.6勞動立法并未適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)8
1.2本書的研究意義10
1.2.1理論意義10
1.2.2實(shí)踐意義11
1.3本書的研究目標(biāo)和研究內(nèi)容11
1.3.1研究目標(biāo)11
1.3.2研究內(nèi)容12
1.4本書的研究方法和技術(shù)路線14
1.4.1各章研究內(nèi)容及技術(shù)路線14
1.4.2研究方法16
1.5本書的研究創(chuàng)新性努力17
1.5.1擬突破的重點(diǎn)和難點(diǎn)17
1.5.2可能的創(chuàng)新18

2文獻(xiàn)評述19
2.1國內(nèi)外相關(guān)研究述評19
2.1.1基于文獻(xiàn)計(jì)量的國外相關(guān)研究分析20
2.1.2基于文獻(xiàn)計(jì)量的國內(nèi)相關(guān)研究分析22
2.2理論溯源26
2.2.1國外相關(guān)研究的發(fā)展歷程26
2.2.2我國相關(guān)研究的發(fā)展歷程及特征分析27
2.3研究視角綜述30
2.3.1“規(guī)?！毖芯?0
2.3.2“類型”研究32
2.3.3“特征”研究33
2.3.4“動機(jī)” 研究34
2.3.5“價(jià)值判斷”研究35
2.3.6“政府角色”研究36
2.4研究方法及理論模型39
2.4.1定性研究39
2.4.2定量研究40

3理論基礎(chǔ)46
3.1管理學(xué)的“企業(yè)靈活用工模型”和“權(quán)變理論”46
3.1.1Atkinson彈性企業(yè)模型46
3.1.2權(quán)變理論47
3.2勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的“供求模型”和“皮奧爾模型”48
3.2.1需求—供給模型48
3.2.2皮奧爾模型51
3.2.3勞動力市場靈活安全性54
3.3組織行為學(xué)的“心理契約模型”和“誘因—貢獻(xiàn)模型”55
3.3.1心理契約模型55
3.3.2誘因—貢獻(xiàn)模型56
3.4勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的“桑德沃模型”和“策略選擇理論”58
3.4.1桑德沃模型59
3.4.2策略選擇理論60
3.5制度經(jīng)濟(jì)學(xué)“制度衍化理論”和“制度創(chuàng)新理論”65
3.5.1制度衍化理論65
3.5.2制度創(chuàng)新理論66

4概念界定68
4.1非典型雇傭關(guān)系的概念辨析68
4.1.1非典型就業(yè)70
4.1.2非正規(guī)就業(yè)70
4.1.3靈活就業(yè)72
4.1.4勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系73
4.1.5工作關(guān)系、合伙關(guān)系、承攬關(guān)系76
4.2非典型雇傭關(guān)系的判定77
4.2.1美國的“控制說”77
4.2.2德國的“從屬說”78
4.2.3我國現(xiàn)階段的判定依據(jù)79

5理論模型構(gòu)建83
5.1外部環(huán)境83
5.1.1經(jīng)濟(jì)83
5.1.2技術(shù)86
5.1.3社會89
5.2內(nèi)部環(huán)境93
5.2.1勞動者93
5.2.2平臺企業(yè)96
5.2.3消費(fèi)者（用戶）99
5.3輸出結(jié)果100
5.3.1企業(yè)——引領(lǐng)工作100
5.3.2勞動者——就業(yè)數(shù)量與質(zhì)量的改變103

6實(shí)證研究及檢驗(yàn)107
6.1研究設(shè)計(jì)107
6.2模型構(gòu)建107
6.2.1因變量108
6.2.2自變量108
6.2.3模型構(gòu)建112
6.3研究方法112
6.4結(jié)果分析114
6.4.1總體狀況描述性分析115
6.4.2交叉分析126
6.4.3有序回歸分析136
6.4.4影響因素分析143
6.5案例分析148
6.5.1案例一：同歌網(wǎng)149
6.5.2案例二：Uber153
6.6研究發(fā)現(xiàn)與問題158
6.6.1受教育水平高的年輕人非典型雇傭關(guān)系和諧度評價(jià)高158
6.6.2對于非典型雇傭關(guān)系的認(rèn)定處于模糊地帶158
6.6.3非典型雇傭勞動者社會保障覆蓋率極低159
6.6.4非典型雇傭勞動者工會入會率低，集體觀念淡薄160
6.6.5勞動者對平臺企業(yè)管理費(fèi)收取無話語權(quán)160
6.6.6消費(fèi)者情緒和評價(jià)影響服務(wù)業(yè)非典型雇傭關(guān)系和諧度161
6.6.7政府的行政干預(yù)作用效果欠佳162
7國際比較視野下的非典型雇傭關(guān)系調(diào)整模式分析163
7.1國際勞工組織——倡導(dǎo)轉(zhuǎn)化163
7.1.1向體面勞動引導(dǎo)163
7.1.2調(diào)整非典型雇傭關(guān)系路徑164
7.2英美模式——政府最低限度介入165
7.2.1英國——工作場所管理創(chuàng)新員工參與165
7.2.2美國——“共同雇主模式”+集體協(xié)商創(chuàng)新168
7.3歐盟模式——保護(hù)勞動者權(quán)利為主導(dǎo)170
7.3.1丹麥——“黃金三角”模式170
7.3.2德國——超越標(biāo)準(zhǔn)勞動合同171
7.4日韓模式——混合模式175
7.4.1日本——雇傭形態(tài)多樣化175
7.4.2韓國——工會體系與內(nèi)部分包183

8新就業(yè)形態(tài)制度優(yōu)化與創(chuàng)新191
8.1新就業(yè)形態(tài)中非典型雇傭關(guān)系優(yōu)化191
8.1.1勞動者191
8.1.2工會195
8.1.3企業(yè)196
8.1.4雇主組織198
8.1.5政府199
8.2制度創(chuàng)新200
8.2.1靈活性和安全性的平衡——（Flexicurity）200
8.2.2完善法律對勞動力市場的調(diào)節(jié)202
8.2.3健全勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制203
8.2.4完善社會保障體系204
8.2.5健全勞動力市場的教育培訓(xùn)體系205
8.2.6建立“政府—社會合作式伙伴關(guān)系”206
9研究結(jié)論與展望208
9.1研究結(jié)論208
9.2研究不足與展望211

參考文獻(xiàn)213