深圳人才競爭力研究

定　價：￥79.00

作　者：	羅思
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787520344876	出版時間：	2019-06-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《深圳人才競爭力研究》以全球化進入3.0時代，人才在全球范圍加快流動的歷史進程為時代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動理論、人才集聚理論、人才競爭理論）為綱，以深圳人才競爭力發(fā)展實踐為根據(jù)，在理論與實踐的雙重探索中構建人才競爭力評價的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競爭力發(fā)展的理論和實踐。建立了深圳人才競爭力評價研究體系，對深圳人才自身競爭力、人才外部環(huán)境競爭力、人才產(chǎn)出貢獻競爭力進行了指標評價，比較分析了全球代表城市人才競爭力發(fā)展水平，對未來深圳人才競爭的發(fā)展趨勢進行了預判，并提出了深圳提升人才競爭力的主要思路和具體對策措施，力圖通過深圳人才競爭力系統(tǒng)評價研究，為落實黨的十九大會議精神，加快建設人才強國，提供科學的理論依據(jù)和可供選擇的路徑。

作者簡介

　　羅思，中山大學法律系畢業(yè)，現(xiàn)任深圳市社會科學院副巡視員。先后在深圳市工商行政管理局（物價局）、中共深圳市委政策研究室、深圳市人民政府發(fā)展研究中心、深圳市社會科學院工作。長期從事公共政策和社科理論研究，尤其關注城市發(fā)展戰(zhàn)略、法治建設和人才政策領域，參與“深圳質(zhì)量研究”“提升深圳法治化建設水平研究”“深圳人才發(fā)展研究”“深圳社會組織發(fā)展和管理體制研究”“深圳建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市研究”“城鎮(zhèn)化過程中珠三角村居治理模式及路徑研究”“深圳市供給側政策效果評估”等二十余項深圳市重大課題研究，推動形成一批具有前瞻性、可操作性強的研究報告，多項調(diào)研成果獲廣東省、深圳市主要領導批示，被評為哲學社會科學優(yōu)秀成果。

圖書目錄

引言全球化新時代，人才競爭力成為核心競爭力
一全球視野下的人才競爭發(fā)展趨勢
二提升人才競爭力是落實國家人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容
三以深圳為樣本研究人才競爭力的意義
章人才與人才競爭力及相關理論研究
節(jié) 人才與人才競爭力
一什么是人才
二什么是人才競爭力
第二節(jié) 人才競爭力的理論基礎
一人力資本理論
一人才資本理論
三人才流動理論
四人才集聚理論
五人才競爭理論
第三節(jié) 人才競爭力的研究現(xiàn)狀
一國外研究
二國內(nèi)研究
三研究方法論
第二章人才競爭力的發(fā)展演進
節(jié) 全球化時代的競爭格局演變
一全球化進程的發(fā)展階段
二冷戰(zhàn)后的全球競爭格局演變
三當前國際競爭的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 人才競爭力的變化歷程
一冷戰(zhàn)結束后的全球人才競爭實力
二 21世紀初的全球人才競爭力評價
三當前全球人才競爭力評價
四人才競爭力的競爭要素演變
第三章人才競爭力評價的分析框架構建
節(jié) 人才競爭力評估指標體系比較
一國外人才競爭力評價研究
二國內(nèi)人才競爭力評價體系的相關研究
三國內(nèi)外人才競爭力研究比較
第二節(jié) 深圳人才競爭力評價研究體系
一深圳人才競爭力評價方法與研究體系設計原則
人才自身競爭力分析框架
三人才外部環(huán)境競爭力分析框架
四人才產(chǎn)出貢獻競爭力分析框架
五深圳人才競爭力評價分析框架
第四章深圳人才競爭力發(fā)展的實證分析
節(jié) 深圳人才競爭力的發(fā)展歷程
深圳人才隊伍建設發(fā)展階段
深圳人才政策的改革與調(diào)整
三深圳人才競爭力評價
第二節(jié) 深圳人才自身競爭力指標評價
深圳人才資源總量指標評價
深圳人才質(zhì)量指標評價
……
第五章全球創(chuàng)新型城市人才競爭力水平比較
第六章深圳提升人才競爭力的路徑選擇
附錄一近年來深圳市人才政策選編
附錄二國內(nèi)主要城市人才競爭力相關指標數(shù)據(jù)對比
參考文獻
后記