傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞：知識型員工的工作疏離感

第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
三、研究問題
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實(shí)際應(yīng)用價(jià)值
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、研究對象
二、研究內(nèi)容
三、研究方法
第四節(jié) 研究的技術(shù)路線圖及結(jié)構(gòu)安排
一、技術(shù)路線圖
二、結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 本書可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 工作疏離感的源起——異化理論
一、異化的含義
二、異化的發(fā)展
第二節(jié) 工作情境下的異化——工作疏離感的含義
一、側(cè)重于心理情感的描述
二、側(cè)重于行為表現(xiàn)的描述
三、工作疏離感與相近概念的辨析
第三節(jié) 工作疏離感的測量
一、工作疏離感測量的核心思想
二、工作疏離感測量的維度
三、工作疏離感測量的量表與題項(xiàng)
第四節(jié) 工作疏離感影響因素研究
一、工作疏離感的宏觀層面影響因素
二、工作疏離感的中觀層面影響因素
三、工作疏離感的微觀層面影響因素
第五節(jié) 工作疏離感結(jié)果變量研究
一、態(tài)度、情感層面
二、行為層面
第六節(jié) 文獻(xiàn)述評及本書擬解決的問題
第七節(jié) 本章小結(jié)
第三章 知識員工工作疏離感的結(jié)構(gòu)與測量
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 知識員工工作疏離感結(jié)構(gòu)的探索
一、質(zhì)性資料的收集
二、質(zhì)性資料的分析
三、員工工作疏離感各維度內(nèi)涵
四、分析與討論
第三節(jié) 工作疏離感初始量表的開發(fā)
一、量表編制的原則
二、量表編制的方法與步驟
三、初始量表的編制
四、項(xiàng)目分析
第四節(jié) 工作疏離感修訂量表的探索性因素分析
一、測量工具
……
第四章 知識員工工作疏離感影響因素及行為效果的探索性分析
第五章 知識員工工作疏離感影響因素及行為效果的實(shí)證分析
第六章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記