極簡領(lǐng)導(dǎo)力

　　扁平化管理之所以能夠在世界范圍內(nèi)廣泛應(yīng)用，首先是形成普遍趨勢的分權(quán)管理。在類似金字塔型的結(jié)構(gòu)中，集權(quán)管理體制更為重要。由于在分權(quán)管理的制約下，層級之間的相互連接相對減少，為了各基層組織可以更加有效地運作，企業(yè)就需通過扁平化的管理方式來適應(yīng)市場的快速變化。其次是現(xiàn)代技術(shù)的逐步發(fā)展，尤其是相關(guān)計算機系統(tǒng)的產(chǎn)生，使得傳統(tǒng)管理沒有了效果。異常復(fù)雜的人際交往關(guān)系和巨大的信息量在強大的計算機信息處理能力下不再是難題。我們平時在進行產(chǎn)品銷售時，一般是采用多個層次的渠道，由于層次多、環(huán)節(jié)多，渠道上相關(guān)的經(jīng)銷商數(shù)量也是層級遞進的，這也就是我們所提到的金字塔型的結(jié)構(gòu)組織。如今，使用扁平化的管理能夠優(yōu)化渠道，增強渠道的短寬化和直營化。因為層級過少，員工就不會花很多心思去追求晉升，也減少了很多復(fù)雜的事，這樣一來，就能夠更加專注于工作。小米集團凝聚人心的方式是價值觀，采用極為簡單的一些管理方式來激活員工，每個人團結(jié)起來，擰成一股繩，越是簡單的管理才越需要把事做到一種頂點，企業(yè)才能擯棄舊的思維，迎來新的思維，從而將所有事做到更好，企業(yè)的更新迭代也更快。想要更加快速地適應(yīng)市場變化，作為領(lǐng)導(dǎo)者就必須要對管理模式進行不斷的創(chuàng)新，利用極簡的領(lǐng)導(dǎo)力，讓人人都能夠成為價值的創(chuàng)造者。與小米集團相似，華為的任正非之前曾在會議上強調(diào)需要進行管理簡化，并緊緊圍繞著“秩序、簡化、認(rèn)真、嚴(yán)格”這八字方針開展了一次有關(guān)管理相關(guān)體系建設(shè)的討論，而這次討論也更讓華為確定了之后幾年需要在管理上改變的總的思維。

　　風(fēng)寧，國內(nèi)資深安全專家，COG信息安全專業(yè)委員會委員，SACC中國架構(gòu)師大會顧問組專家成員?，F(xiàn)任極光無限總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司漏洞研究實驗室、紅藍(lán)對抗高級攻防及金融行業(yè)安全運營中心工作，曾主導(dǎo)建設(shè)多個大型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全縱深防御體系并擔(dān)任技術(shù)顧問。