逆商2：在職場逆境中向上而生 樊登推薦

　　40年前，保羅·G.史托茲 博士開始研究、嘗試解碼人類努力奮進的基本原理，最終締造了科學的逆商理論體系，確立了逆商測評、逆商發(fā)展項目和逆商提升工具對人類的重要性，能幫助人們哪怕遭遇最令人畏懼的逆境也能打造不斷成長的人生、團隊、組織、文化或社會。 《逆商2》更聚焦于職場，拓展了豐富的工作場景。除了沿用《逆商》中提到的CORE 四維度、掌控感的反應層級、LEAD工具等工具外，還拓展了更具針對性的職場逆商提升理論與方法論，如衡量逆商、重要性量表、智慧金字塔等逆商工具。 □ 幫助企業(yè)管理者、人力資源專家和組織發(fā)展專家： - 識別、招聘到更適應逆境時代發(fā)展的高逆商員工； - 打造、教練和輔導攀登型團隊成員，提高團隊和職場人士的抗逆力； - 打造高逆商組織文化，系統(tǒng)性優(yōu)化和提升組織，助力企業(yè)在艱難的逆境中立于不敗之地。 ¨ 幫助職場個人： - 進一步強化自己面對工作困境時的反應能力； - 提升自己在工作中的效能、體驗感、參與感和幸福感； - 更好地把握工作中的機遇； - 成為攀登型員工，提升個人競爭力。

　　保羅·史托茲 博士逆商理論的提出者，也是逆商測評、逆商發(fā)展項目和工具的開發(fā)者與研究者；他所著的《逆商》叢書被翻譯為17種語言，暢銷全球。曾獲《人力資源》（HR）雜志 “全球十大有影響力的思想家”之一及《卓越執(zhí)行官》（Executive Excellence）雜志“當代100位思想家”之一榮譽稱號。他長期為斯坦福大學、麻省理工學院、哈佛大學、康奈爾大學的MBA、EMBA和企業(yè)家發(fā)展項目授課及開辦講座。作為全球領(lǐng)先的商業(yè)顧問，史托茲博士多年來致力于為全球領(lǐng)先的企業(yè)諸如寶潔、瑪氏、微軟、西門子、德勤等提供領(lǐng)導力、績效、組織文化等領(lǐng)域的咨詢服務。