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內(nèi)容簡介

　　《高管之間薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入/經(jīng)濟管理學術文庫》是《終極控股股東與高管股權激勵沖突對研發(fā)投資的影響研究》一書的姊妹篇，在參考了近幾年國內(nèi)外新的相關研究成果后，《高管之間薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入/經(jīng)濟管理學術文庫》對高管激勵與企業(yè)研發(fā)活動之間的關系這一問題進行了更深入的探索和研究?；谖覈髽I(yè)內(nèi)部高管晉升制度的現(xiàn)實情況，依托錦標理論、公平理論和企業(yè)研發(fā)活動的前因研究等文獻資料，采用理論模型和實證檢驗相結(jié)合的研究方法，系統(tǒng)、全面地檢驗和研究了CE0與VP級（副總經(jīng)理級）高管的薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入的影響，并進一步分析了諸如市場化進程等外部環(huán)境因素和企業(yè)規(guī)模等企業(yè)內(nèi)部特征對上述兩者之間關系的不同調(diào)節(jié)效應，由此較為全面地揭示了我國企業(yè)高管之間薪酬差距及其所代表的高管內(nèi)部晉升制度對企業(yè)研發(fā)活動的影響。

作者簡介

　　康華，1978年生，漢族，山西大同人，管理學博士，西安理工大學經(jīng)管學院副教授，碩士生導師。主要研究方向：制度環(huán)境、公司治理與企業(yè)創(chuàng)新。先后主持過包括國家自然科學基金、中國博士后基金在內(nèi)的多項***和省部級科研項目。張穎，1987年生，漢族，陜西西安人，現(xiàn)任職于西安交通大學財務處，中級會計師，會計學碩士。主要研究方向：政府會計與財務管理。曾主持過陜西會計學會教育專業(yè)委員會一類研究課題。

圖書目錄

1 緒論
1．1 現(xiàn)實背景
1．1．1 研發(fā)投入的“剪刀差”
1．1．2 不斷擴大的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
1．2 理論背景
1．2．1 激勵理論的最新研究進展
1．2．2 研發(fā)活動決定因素的研究進展
1．3 研究問題的提出
1．3．1 研究問題的提出
1．3．2 關鍵概念的界定
1．4 研究內(nèi)容與研究框架
1．4．1 研究內(nèi)容
1．4．2 研究框架
2 相關文獻評述
2．1 終極控制權的研究進展
2．1．1 國外研究進展
2．1．2 國內(nèi)研究進展
2．2 高管股權激勵的研究進展
2．2．1 基本概念
2．2．2 研究進展
2．3 薪酬差距的研究進展
2．3．1 薪酬差距的研究背景
2．3．2 薪酬差距的理論基礎
2．3．3 薪酬差距的定義和度量
2．3．4 相關研究的經(jīng)驗證據(jù)
2．4 研發(fā)投入的影響因素
2．4．1 內(nèi)部要素
2．4．2 外部因素
2．4．3 其他因素
2．5 小結(jié)
2．5．1 高管激勵
2．5．2 研發(fā)投入的影響因素
3 理論模型與研究假設
3．1 我國企業(yè)代理問題的現(xiàn)狀
3．1．1 第一類代理問題的普遍性
3．1．2 高管期權計劃的稀缺性
3．1．3 普遍存在的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
3．2 高管之間薪酬差距的影響分析模型
3．2．1 基本模型分析
3．2．2 基于“公平偏好”模型分析
3．3 研究假設的提出
3．3．1 高管之間薪酬差距對研發(fā)投入的影響
3．3．2 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應
3．3．3 產(chǎn)權性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應
3．3．4 超額控制權的調(diào)節(jié)效應
3．3．5 經(jīng)營風險的調(diào)節(jié)效應
3．3．6 市場化程度的調(diào)節(jié)效應
3．4 小結(jié)
4 研究設計
4．1 樣本選擇
4．2 變量界定
4．2．1 因變量
4．2．2 自變量
4．2．3 調(diào)節(jié)變量
4．2．4 控制變量
4．3 模型設定
4．3．1 高管之間薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入影響的模型
4．3．2 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應
4．3．3 產(chǎn)權性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應
4．3．4 超額控制權的調(diào)節(jié)效應
4．3．5 經(jīng)營風險的調(diào)節(jié)效應
4．3．5 市場化程度的調(diào)節(jié)效應
4．4 小結(jié)
……
5 實證分析與檢驗
6 結(jié)論與展望
參考文獻
后記