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內(nèi)容簡介

　　《高管薪酬與在職消費的公司治理效應(yīng)研究：基于產(chǎn)品市場競爭與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角》基于產(chǎn)品市場競爭和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)兩個視角，分析我國上市公司高管薪酬與在職消費的公司治理效應(yīng)。首先，通過將高管薪酬與在職消費納入統(tǒng)一的分析框架，厘清了在職消費的“效率觀”和“代理觀”。其次，基于委托一代理理論和優(yōu)契約理論構(gòu)建關(guān)于高管薪酬與產(chǎn)品市場競爭、高管在職消費與產(chǎn)品市場競爭的理論模型，進(jìn)而采用計量方法實證研究各機制間關(guān)于公司治理效應(yīng)的交互關(guān)系，發(fā)現(xiàn)高管薪酬與產(chǎn)品市場競爭之間存在互補關(guān)系，高管在職消費與產(chǎn)品市場競爭之間存在替代關(guān)系，并且上述關(guān)系均不受企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響。*后，基于研究結(jié)論，分別從加強政府監(jiān)管、完善上市公司治理機制等角度提出政策建議?！陡吖苄匠昱c在職消費的公司治理效應(yīng)研究：基于產(chǎn)品市場競爭與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角》可供公司治理學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域讀者閱讀，也可供相關(guān)決策部門、科研院所的研究人員及普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類或社科類師生參考。

作者簡介

　　陳曉珊，女，漢族，廣東汕頭人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?，F(xiàn)為廣東財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院講師，主要從事財務(wù)管理、資本市場運作、公司治理、產(chǎn)業(yè)組織等方面的教學(xué)、科研工作。目前已以作者或獨立作者身份在《中國會計評論》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《廣東財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《當(dāng)代財經(jīng)》、《財經(jīng)科學(xué)》等CSSCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，獨立主持廣東省普通高校青年創(chuàng)新人才項目，并作為主研人參與多項國家和省部級課題的研究。

圖書目錄

章導(dǎo)論
節(jié) 研究背景、研究目的與研究意義
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意義
第二節(jié) 研究思路、研究內(nèi)容與框架
一、研究思路
二、研究內(nèi)容與框架
第三節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)分析法
二、定性分析與定量分析相結(jié)合
三、理論分析與實證分析相結(jié)合
四、比較分析法
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
一、研究視角創(chuàng)新
二、研究方法創(chuàng)新
三、研究內(nèi)容創(chuàng)新
第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié) 概念界定與指標(biāo)衡量
一、高管薪酬
二、在職消費
三、產(chǎn)品市場競爭
四、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、產(chǎn)權(quán)理論
二、交易費用理論
三、委托一代理理論
四、信息不對稱理論
五、契約理論
六、管理層權(quán)力理論
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、高管薪酬文獻(xiàn)綜述
二、在職消費文獻(xiàn)綜述
三、產(chǎn)品市場競爭文獻(xiàn)綜述
四、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)文獻(xiàn)綜述
五、產(chǎn)品市場競爭與公司內(nèi)部治理機制的關(guān)系文獻(xiàn)綜述
第四節(jié) 文獻(xiàn)評述
第三章制度背景與上市公司高管薪酬、在職消費現(xiàn)狀分析
節(jié) 制度背景
一、中國勞動者工資分配制度改革回顧
二、中國上市公司高管薪酬契約設(shè)計發(fā)展歷程
第二節(jié) 高管薪酬現(xiàn)狀分析
一、上市公司高管薪酬水平分析
二、上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 高管在職消費現(xiàn)狀分析
一、上市公司高管在職消費水平分析
……
第四章高管薪酬與在職消費的公司治理效應(yīng)研究
第五章高管薪酬與產(chǎn)品市場競爭的公司治理效應(yīng)：替代還是互補
第六章在職消費與產(chǎn)品市場競爭的公司治理效應(yīng)：替代還是互補
第七章研究結(jié)論與政策建議
參考文獻(xiàn)