人力資源管理概論

定　價：￥56.00

作　者：	黃建春，羅正業(yè) 編
出版社：	重慶大學(xué)出版社
叢編項：	高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)“十三五”規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568923293	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	343	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理概論》秉承緊跟社會、貼近市場、注重實(shí)際操作的指導(dǎo)思想與理念，為了體現(xiàn)人力資源管理的邏輯性與實(shí)操性，按照人力資源管理“八個板塊”職能的相互關(guān)系與先后銜接順序展開各章內(nèi)容。全書共十章，即人力資源管理概述、組織設(shè)計與職位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、電子化人力資源管理。為使該書成為一本簡明、通俗易懂的教材，在編寫的過程中，編者注重以通俗的語言、來自實(shí)踐操作的案例，進(jìn)行深入淺出、循序漸進(jìn)的介紹。每章由格言、開章案例、正文、實(shí)踐案例、本章小結(jié)、思考與作業(yè)題、案例分析等內(nèi)容組成，體系完整而又重點(diǎn)突出；博采眾長，充分吸收人力資源管理領(lǐng)域新的研究成果以及國家有關(guān)新法律法規(guī)與政策；緊跟當(dāng)今中外著名企業(yè)的管理實(shí)踐經(jīng)驗，以各種特色案例闡述一些實(shí)用操作手段與方法；書中還列出了一系列的圖、表，以簡明扼要的方式方便讀者閱讀與理解；內(nèi)容上力求實(shí)用性、邏輯性與科學(xué)性相結(jié)合。《人力資源管理概論》既適合作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)的教材，也適合作為在職人員企業(yè)管理培訓(xùn)用書，還可以作為各類組織管理者或領(lǐng)導(dǎo)者的參考書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
第四節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ)
第二章組織設(shè)計與職位分析
第一節(jié) 組織設(shè)計概述
第二節(jié) 職位分析概述
第三節(jié) 職位分析方法
第四節(jié) 職位說明書與職位評價
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃流程
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的實(shí)施與控制
第四章員工招聘與錄用
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘的渠道和方法
第三節(jié) 員工測評與甄選
第四節(jié) 員工錄用
第五章員工培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)基本流程
第三節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)方法
第四節(jié) 員工培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)化
第六章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理基本理論
第三節(jié) 個體職業(yè)生涯設(shè)計與管理
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第七章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃
第三節(jié) 績效溝通
第四節(jié) 績效考核
第五節(jié) 績效反饋
第八章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 員工福利
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計
第四節(jié) 薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)概述
第九章勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動安全與健康
第四節(jié) 社會保險
第十章電子化人力資源管理
第一節(jié) 電子化人力資源管理概述
第二節(jié) 電子化人力資源管理主要內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)
第四節(jié) 我國電子化人力資源管理現(xiàn)狀
參考文獻(xiàn)