知識(shí)型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突：一項(xiàng)基于技能與關(guān)系視角的研究

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	唐樂(lè) 著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509662304	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	148	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　事業(yè)、家庭能否兩全？工作和家庭是個(gè)體社會(huì)生活的兩個(gè)重要部分，因此僅僅獲得職業(yè)上的發(fā)展并不能夠代表一個(gè)人職業(yè)生涯的成功。隨著工作和家庭之間強(qiáng)烈的互相作用得到了更多的認(rèn)識(shí)，家庭在人類生活中的重要地位已受到越來(lái)越多的肯定。維持職業(yè)生涯和家庭生活之間責(zé)任的平衡，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也越來(lái)越重要。而現(xiàn)實(shí)卻表明，員工往往會(huì)在爭(zhēng)取職業(yè)上的發(fā)展時(shí)，損害了家庭的利益，導(dǎo)致工作和家庭之間產(chǎn)生矛盾。角色理論認(rèn)為，個(gè)體在扮演不同角色時(shí)需要不同的技能，由于技能的缺乏和不足，可能導(dǎo)致角色間的沖突。而政治技能作為一種有效的社會(huì)技能，可以幫助員工緩解工作壓力，獲取工作支持，進(jìn)而降低工作-家庭沖突。并且，我們發(fā)現(xiàn)有些員工通常能與領(lǐng)導(dǎo)和同事都保持著非常親密的關(guān)系，在中國(guó)這種關(guān)系導(dǎo)向的文化中，他們往往能夠得到來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事更多系統(tǒng)外的、非正式的支持和幫助。這些支持和幫助有些時(shí)候甚至是不公正的、偏袒的行為。那么，這種關(guān)系是如何建立的？又是如何發(fā)揮作用的？本書就將基于技能和關(guān)系視角，對(duì)知識(shí)型員工職業(yè)發(fā)展和工作家庭沖突的影響機(jī)制進(jìn)行深入研究，并給出答案。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《知識(shí)型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突：一項(xiàng)基于技能與關(guān)系視角的研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章引言
節(jié) 研究背景
一、實(shí)踐背景
二、理論背景
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實(shí)踐意義
第四節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)安排
本章小結(jié)
第二章相關(guān)理論與綜述
節(jié) 政治技能（Political Skill）
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)一成員交換
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)一成員交換
第四節(jié) 上下級(jí)關(guān)系
第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系
第六節(jié) 職業(yè)發(fā)展
第七節(jié) 工作一家庭沖突
第八節(jié) 現(xiàn)有研究的總結(jié)
第九節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
一、社會(huì)交換理論
二、互惠規(guī)范原則
三、工作／家庭邊界理論
本章小結(jié)
第三章研究假設(shè)
節(jié) 概念模型的提出
第二節(jié) 員工PS與LMX和SSGX
第三節(jié) 員工PS與TMX和TMGX
第四節(jié) LMX和SSGX與員工職業(yè)發(fā)展
第五節(jié) TMX和TMGX與員工職業(yè)發(fā)展
第六節(jié) LMX和SSGX與員工工作一家庭沖突
第七節(jié) TMX和TMGX與員工工作一家庭沖突
第八節(jié) LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和員工職業(yè)發(fā)展間的中介作用
第九節(jié) LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和工作-家庭沖突間的中介作用
第十節(jié) 員工PS與領(lǐng)導(dǎo)PS對(duì)LMX和SSGX的交互作用
第十一節(jié) 員工PS與同事PS對(duì)TMX和TMGX的交互作用
本章小結(jié)
……
第四章研究方法
第五章數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
第六章討論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄調(diào)查問(wèn)卷