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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是作者根據(jù)規(guī)范化操作程序管理（SOP）的要求，結(jié)合所主導(dǎo)的咨詢顧問團(tuán)隊(duì)多年的咨詢實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，貼近企業(yè)人力資源管理具體工作實(shí)際，所推出的新勞動(dòng)法律背景下企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)操作系列叢書中的又一本實(shí)務(wù)性著作。本書涉及很多具體的實(shí)務(wù)咨詢案例，并給出了員工手冊(cè)、專項(xiàng)制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、入職離職管理流程、入職申請(qǐng)表、錄用通知書（offer 1etter）、解除勞動(dòng)合同通知書等相關(guān)制度、合同、流程和表單的示例，并相應(yīng)地進(jìn)行了解讀和評(píng)析。希望能拋磚引玉，給新勞動(dòng)法律背景下的企業(yè)人力資源管理帶來更多的啟迪和思考。

作者簡(jiǎn)介

　　王樺宇博士，人力資源、用工管理與財(cái)稅規(guī)劃專家，高級(jí)咨詢顧問，著名培訓(xùn)講師，資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問。北京盈科（上海）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，盈科全國(guó)財(cái)稅法專業(yè)委員會(huì)主任。《法律財(cái)稅》總策劃、總編輯、總主筆。上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，上海市法學(xué)會(huì)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)理事?！吨袊?guó)青年報(bào)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》《環(huán)球時(shí)報(bào)》《人力資源》《勞動(dòng)報(bào)》等多家中央和地方媒體的特約點(diǎn)評(píng)嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理、集團(tuán)型企業(yè)用工規(guī)劃、新業(yè)態(tài)與外包、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、裁員、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、外籍及高管人員個(gè)稅規(guī)劃等方面有著獨(dú)特的才華和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法、戰(zhàn)略人力資源及財(cái)稅管理顧問，主持企業(yè)改制、并購重組、裁員、人力資源合規(guī)管理、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、新業(yè)態(tài)與用工成本集約化、外籍及高管人員個(gè)稅規(guī)劃等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)十個(gè)。主講超過1000天次的勞動(dòng)法、財(cái)稅法和人力資源管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理與企業(yè)管理聆聽過其課程。參加世界銀行及全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、司法部、教育部、國(guó)家稅務(wù)總局等委托的企業(yè)及商事立法研究課題多項(xiàng)。

圖書目錄

第一篇規(guī)章制度篇
本篇導(dǎo)讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規(guī)章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)一覽
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)克服
第一章員工手冊(cè)
第一節(jié) 外資企業(yè)員工手冊(cè)常見結(jié)構(gòu)
1-1-1 美資企業(yè)
1-1-1-1 某500強(qiáng)在華系統(tǒng)管理公司員工手冊(cè)目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊(cè)目錄
1-1-2 歐洲企業(yè)
1-1-3 日韓企業(yè)
1-1-3-1 日本國(guó)某在華合資商業(yè)銀行職員手冊(cè)目錄
1-1-3-2 韓國(guó)某在華電器制造公司就業(yè)規(guī)則目錄
1-1-4 港臺(tái)企業(yè)
1-1-4-1 港資某電子科技集團(tuán)公司員工手冊(cè)目錄
1-1-4-2 臺(tái)資某電子芯片研發(fā)公司員工手冊(cè)目錄
第二節(jié) 不同行業(yè)類別員工手冊(cè)常見結(jié)構(gòu)
1-2-1 建筑與房地產(chǎn)類員工手冊(cè)
1-2-1-1 建筑公司員工手冊(cè)目錄
1-2-1-2 房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)目錄
1-2-2 超市與商場(chǎng)類員工手冊(cè)
1-2-2-1 超市員工手冊(cè)目錄
1-2-2-2 商場(chǎng)員工手冊(cè)目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊(cè)
1-2-3-1 酒店員工手冊(cè)目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊(cè)目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊(cè)
1-2-4-1 科技公司員工手冊(cè)目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊(cè)目錄
1-2-5 快遞、物流及物業(yè)類員工手冊(cè)
1-2-5-1 快遞公司員工手冊(cè)目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊(cè)目錄
1-2-5-3 物業(yè)公司員工手冊(cè)目錄
1-2-6 食品與制藥類員工手冊(cè)
1-2-6-1 食品公司員工手冊(cè)目錄
1-2-6-2 制藥公司員工手冊(cè)目錄
1-2-7 生產(chǎn)與制造類員工手冊(cè)
1-2-7-1 服裝生產(chǎn)公司員工手冊(cè)目錄
1-2-7-2 家電制造公司員工手冊(cè)目錄
1-2-7-3 汽車制造公司員工手冊(cè)目錄
1-2-7-4 設(shè)備制造公司員工手冊(cè)目錄
1-2-8 電信與政務(wù)服務(wù)中心類員工手冊(cè)
1-2-8-1 電信公司員工手冊(cè)目錄
1-2-8-2 政務(wù)服務(wù)中心員工手冊(cè)目錄
第二章員工手冊(cè)示例及解析
第一節(jié) 某500強(qiáng)在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點(diǎn)解析
2-1-1 就業(yè)規(guī)則總則
2-1-2 就業(yè)規(guī)則正文
2-1-2-1 勞動(dòng)人事制度
2-1-2-2 服務(wù)
2-1-2-3 工作
2-1-2-4 工資、獎(jiǎng)金
2-1-2-5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
2-1-2-6 婚喪補(bǔ)助
2-1-2-7 安全及衛(wèi)生
2-1-2-8 教育
2-1-2-9 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利
2-1-2-10 表彰
2-1-2-11 懲戒
2-1-3 就業(yè)規(guī)則附則
第二節(jié) 某國(guó)有控股集團(tuán)有限公司規(guī)章制度手冊(cè)完整示例及要點(diǎn)解析
2-2-1 序言
2-2-2 道德準(zhǔn)則
2-2-3 正文
2-2-3-1 制訂依據(jù)
2-2-3-2 員工聘用
2-2-3-3 勞動(dòng)合同管理
2-2-3-4 行為規(guī)范
2-2-3-5 工作時(shí)間和考勤制度
2-2-3-6 薪酬
2-2-3-7 勞動(dòng)防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利
2-2-3-8 保密制度
2-2-3-9 培訓(xùn)
2-2-3-10 獎(jiǎng)勵(lì)
2-2-3-11 懲處
2-2-3-12 投訴
2-2-3-13 其他
2-2-4 個(gè)人簽收單
第三節(jié) 某中小外商投資企業(yè)員工手冊(cè)完整示例及要點(diǎn)解析
2-3-1 員工手冊(cè)首部
2-3-1-1 使用說明
2-3-1-2 董事長(zhǎng)致辭
2-3-1-3 員工承諾
2-3-2 員工手冊(cè)正文
2-3-2-1 公司介紹
2-3-2-2 聘用與入職
2-3-2-3 勞動(dòng)合同管理
2-3-2-4 員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)
2-3-2-5 績(jī)效管理
2-3-2-6 薪酬福利
2-3-2-7 財(cái)務(wù)報(bào)銷程序
2-3-2-8 安全、健康、環(huán)保
2-3-2-9 員工組織與溝通、申訴
2-3-2-10 工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三章專項(xiàng)規(guī)章制度（一）
第一節(jié) 招聘錄用管理制度
3-1-1 招聘錄用管理制度示例
3-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 崗位管理制度
3-2-1 崗位管理制度示例
3-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 績(jī)效考核管理制度
3-3-1 績(jī)效考核管理制度示例
3-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 不勝任工作員工管理制度
3-4-1 不勝任工作員工管理制度示例
3-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 離職辭退管理制度
3-5-1 離職辭退管理制度示例
3-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六節(jié) 申訴處理管理制度
3-6-1 申訴處理管理制度示例
3-6-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
3-7-1 勞動(dòng)爭(zhēng)議制度示例
3-7-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四章專項(xiàng)規(guī)章制度（二）
第一節(jié) 培訓(xùn)管理制度
4-1-1 培訓(xùn)管理制度示例
4-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 薪酬福利管理制度
4-2-1 薪酬福利管理制度示例
4-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 考勤休假管理制度
4-3-1 考勤休假管理制度示例
4-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 出差管理制度
4-4-1 出差管理制度示例
4-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 商業(yè)秘密管理制度
4-5-1 商業(yè)秘密管理制度示例
4-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度
4-6-1 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度示例
4-6-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七節(jié) 人事檔案管理制度
4-7-1 人事檔案管理制度示例
4-7-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二篇合同協(xié)議篇
本篇導(dǎo)讀與適用指南
Ⅱ-Ⅰ 合同協(xié)議的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅰ 合同協(xié)議的邏輯梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅱ 合同協(xié)議的法律梳理
Ⅱ-Ⅱ 合同協(xié)議常見法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)透視
Ⅱ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)一覽
Ⅱ-Ⅱ-Ⅱ 法律風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)克服
第五章勞動(dòng)合同
第一節(jié) 完整的勞動(dòng)合同
5-1-1 勞動(dòng)合同示例
5-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 簡(jiǎn)要的勞動(dòng)合同
5-2-1 勞動(dòng)合同示例
5-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 視同的勞動(dòng)合同（Offer Letter）
5-3-1 錄用通知書示例
5-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)集體合同
5-4-1 國(guó)有企業(yè)集體合同示例
5-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 外資公司集體合同
5-5-1 外資企業(yè)集體合同示例
5-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第六章勞務(wù)派遣中的合同與協(xié)議
第一節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議
6-1-1 勞務(wù)派遣協(xié)議示例
6-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
6-2-1 勞動(dòng)合同示例
6-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 用工合同
6-3-1 用工合同示例
6-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 外服系統(tǒng)勞務(wù)（派遣）一攬子合同協(xié)議
6-4-1 外服系統(tǒng)勞務(wù)（派遣）一攬子合同協(xié)議示例
6-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第七章服務(wù)外包中的合同與協(xié)議
第一節(jié) 人事外包合同
7-1-1 人事外包合同示例
7-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 其他服務(wù)外包合同
7-2-1 服務(wù)外包合同示例
7-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第八章特殊人員的合同
第一節(jié) 非全日制用工勞動(dòng)合同
8-1-1 非全日制用工勞動(dòng)合同示例
8-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 特殊勞動(dòng)關(guān)系人員聘用合同
8-2-1 特殊勞動(dòng)關(guān)系人員聘用合同示例
8-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 兼職人員聘用合同
8-3-1 兼職人員聘用合同示例
8-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) （三方）就業(yè)協(xié)議書
8-4-1 （三方）就業(yè)協(xié)議書示例
8-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)合同
8-5-1 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)合同示例
8-5-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第九章專項(xiàng)協(xié)議
第一節(jié) 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
9-1-1 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議示例
9-1-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 保密協(xié)議
9-2-1 保密協(xié)議示例
9-2-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
9-3-1 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議示例
9-3-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 工資集體協(xié)議
9-4-1 工資集體協(xié)議示例
9-4-2 合理性解析及關(guān)聯(lián)法規(guī)
第三篇管理流程篇
本篇導(dǎo)讀與適用指南
Ⅲ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理與法律梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅱ 管理流程的法律梳理
Ⅲ-Ⅱ 管理流程常見法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)透視
Ⅲ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)一覽
Ⅲ-Ⅱ-Ⅱ 法律風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)克服
第十章規(guī)章制度與集體合同管理流程
第一節(jié) 規(guī)章制度的制定與生效流程
10-1-1 規(guī)章制度制定與生效流程示例
10-1-2 規(guī)章制度修改與生效流程示例
第二節(jié) 重大事項(xiàng)的討論與生效流程
10-2-1 重大事項(xiàng)民主參與流程示例
10-2-2 職工代表大會(huì)流程示例
第三節(jié) 集體合同的簽訂與生效流程
10-3-1 集體合同的簽訂與生效流程示例
10-3-2 集體合同的變更與生效流程示例
第十一章入職、離職與合同管理流程
第一節(jié) 招聘入職管理流程
11-1-1 招聘需求管理示例
11-1-2 招聘錄用管理示例
11-1-3 入職手續(xù)管理示例
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理流程
11-2-1 試用期管理
11-2-2 合同的履行與變更示例
11-2-3 合同的終止與續(xù)簽示例
第三節(jié) 離職辭退管理流程
11-3-1 員工辭職管理流程示例
11-3-2 協(xié)商解除管理流程示例
11-3-3 員工辭退管理流程示例
11-3-4 離職交接管理流程示例
第十二章工時(shí)、休假與考勤管理流程
第一節(jié) 工時(shí)休假管理流程
12-1-1 特殊工時(shí)制管理流程示例
12-1-2 休假管理流程示例
第二節(jié) 加值班管理流程
12-2-1 加班管理流程示例
12-2-2 值班管理流程示例
第三節(jié) 考勤管理流程
12-3-1 打卡管理流程示例
12-3-2 出差管理流程示例
第十三章崗位、績(jī)效與薪酬管理流程
第一節(jié) 崗位管理流程
13-1-1 崗位設(shè)置管理流程示例
13-1-2 崗位變更管理流程示例
第二節(jié) 員工績(jī)效考核流程
13-2-1 績(jī)效管理工作流程示例
13-2-2 績(jī)效考核流程示例
13-2-3 績(jī)效改進(jìn)流程示例
第三節(jié) 薪酬管理流程
13-3-1 薪酬方案審批流程示例
13-3-2 薪酬支付管理流程示例
第四節(jié) 社保福利管理流程
13-4-1 社會(huì)保險(xiǎn)管理流程示例
13-4-2 獎(jiǎng)金福利管理流程示例
......