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內(nèi)容簡介

　　《日本職業(yè)技能開發(fā)制度變遷及經(jīng)驗(yàn)借鑒》按照制度變遷-現(xiàn)行制度-工作體系-參考借鑒的思路安排，共包含七章及三個附錄。第一章從歷史發(fā)展角度，結(jié)合各個時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況介紹日本職業(yè)技能開發(fā)制度的變遷過程，包括各時期法律政策及政策的實(shí)施效果。第二章介紹日本現(xiàn)行職業(yè)技能開發(fā)政策，包括《職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》及《第十次職業(yè)能力開發(fā)基本計(jì)劃》的主要內(nèi)容。第三章介紹日本職業(yè)技能訓(xùn)練制度，包括公共職業(yè)技能訓(xùn)練、基于求職者援助制度的技能訓(xùn)練、對雇主的支援和對勞動者職業(yè)能力形成的支援等。第四章介紹日本職業(yè)能力評價制度，包括國家技能鑒定制度、企業(yè)內(nèi)部技能鑒定認(rèn)定制度、職業(yè)能力評價基準(zhǔn)制度。第五章介紹日本職業(yè)技能競賽和技能勞動者表彰制度。第六章是對日本職業(yè)技能開發(fā)制度的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。第七章是在對我國職業(yè)技能開發(fā)工作面臨的形勢及存在問題分析的基礎(chǔ)上，提出日本職業(yè)技能開發(fā)對我國的可借鑒之處及完善我國職業(yè)技能開發(fā)制度的意見建議。附件是《日本職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》《第十次職業(yè)能力開發(fā)基本計(jì)劃——面向提高生產(chǎn)率的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略》以及《日本能力開發(fā)調(diào)查基本情況》的全文。

作者簡介

　　陳玉杰，博士，副研究員，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，美國加州大學(xué)洛杉磯分校聯(lián)合培養(yǎng)博士，日本京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪問學(xué)者，中國人民大學(xué)就業(yè)研究所、人力資本研究所研究人員，中國勞動學(xué)會高技能人才與職業(yè)能力開發(fā)委員會秘書長?，F(xiàn)任職于中國勞動和社會保障科學(xué)研究院。研究方向?yàn)閯趧恿κ袌稣?、職業(yè)培訓(xùn)與技能人才開發(fā)、薪酬經(jīng)濟(jì)學(xué)等。在《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《教學(xué)與研究》《中國人口科學(xué)》《美國研究》等核心期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，承擔(dān)并參與國家社科基金、人力資源和社會保障部、國家發(fā)改委、地方人社部門等多項(xiàng)課題研究工作。出版專著《我國上市公司高管薪酬性別差異研究》《我國職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼制度研究》《我國職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)問題研究》《中國上市公司人力資本審計(jì)報(bào)告2015》及《薪酬經(jīng)濟(jì)學(xué)》等。

圖書目錄

第一章日本職業(yè)技能開發(fā)制度的變遷
一、“二戰(zhàn)”結(jié)束之前（1945年前）
二“二戰(zhàn)”之后至《職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》施行之前
三、日元升值和長期蕭條期：《職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》的時代
第二章日本現(xiàn)行職業(yè)技能開發(fā)政策
一、《職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容
二、《第十次職業(yè)能力開發(fā)基本計(jì)劃》
第三章日本職業(yè)技能訓(xùn)練
一、公共職業(yè)技能開發(fā)機(jī)構(gòu)
二、公共職業(yè)訓(xùn)練概要
三、基于求職者援助制度的職業(yè)訓(xùn)練
四、對雇主的支援（推動雇主實(shí)施教育培訓(xùn)）
五、對勞動者職業(yè)能力形成的支援
第四章日本職業(yè)能力評價制度
一、職業(yè)技能鑒定制度（國家）
二、企業(yè)內(nèi)部技能鑒定認(rèn)定制度
三、職業(yè)能力評價基準(zhǔn)
第五章日本職業(yè)技能競賽及技能勞動者表彰制度
一、職業(yè)技能競賽
二、技能勞動者表彰
第六章日本職業(yè)技能開發(fā)制度的特點(diǎn)
一、完善的職業(yè)技能開發(fā)立法
二、健全的職業(yè)技能開發(fā)體系
三、規(guī)范的職業(yè)技能評價制度
四、科學(xué)的職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)籌規(guī)劃
五、注重對技能人才的選拔和表彰激勵
六、明確各方主體在技能開發(fā)方面的責(zé)任義務(wù)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的基礎(chǔ)性和主體作用
七、基于PDCA的公共職業(yè)培訓(xùn)保證了培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量
八、完善的公共職業(yè)訓(xùn)練咨詢說明保證了培訓(xùn)訓(xùn)練的實(shí)效性和針對性
第七章我國職業(yè)技能開發(fā)的形勢、問題及對策
附件1 《日本職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》1969年7月侶日第64號法案
附件2 第十次職業(yè)能力開發(fā)基本計(jì)劃——面向提高生產(chǎn)率的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
附件3 日本能力開發(fā)調(diào)查基本情況
參考文獻(xiàn)