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內容簡介

　　黨的十九大報告將區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略搶先發(fā)售上升為統(tǒng)領性的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，正是為了解決新時代社會主要矛盾中的“不平衡不充分”的發(fā)展問題。本書以快速發(fā)展的四川省為例，對四川省區(qū)域協(xié)調發(fā)展和專業(yè)技術人才的近期新情況進行了分析，在了解四川省區(qū)域協(xié)調發(fā)展政策和專業(yè)技術人才政策演進過程的基礎上，探討區(qū)域專業(yè)技術人才政策的長效機制。特別地，基于黨中央對“三區(qū)三州”脫貧攻堅工作的重視，我們深入四川省三大民族自治州（阿壩州、甘孜州和涼山州），調研分析了民族地區(qū)公務員特別是急需職位公務員的考錄現(xiàn)狀，并創(chuàng)新性地提出了建設民族地區(qū)專業(yè)技術人才長效發(fā)展機制。

作者簡介

　　鐘鑫，西南財經(jīng)大學人力資源管理博士，西南財經(jīng)大學副教授、天府人力資本智庫不錯合伙人、靠前注冊管理咨詢師（CMC）、優(yōu)選職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）、中國人力資源教學與實踐研究會理事；多家企*單位的人力資源顧問。張漢鵬，博士生導師，西南財經(jīng)大學工商管理學院物流管理系主任。

圖書目錄

章國家區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略與專業(yè)技術人才節(jié) 區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略的演進第二節(jié) 區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略的理論內涵第三節(jié) 專業(yè)技術人才管理：理論與比較第四節(jié) 專業(yè)技術人才與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的關系第二章四川省區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀節(jié) 四川省區(qū)域協(xié)調發(fā)展現(xiàn)狀第二節(jié) 四川省促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展的政策演進第三節(jié) 基層專業(yè)技術人才協(xié)調政策對促進四川省區(qū)域協(xié)調發(fā)展的現(xiàn)實意義第三章四川省基層專業(yè)技術人才隊伍建設現(xiàn)狀節(jié) 四川省人才發(fā)展政策第二節(jié) 人才政策實施效果第三節(jié) 四川省專業(yè)技術人才政策第四節(jié) 基層專業(yè)技術人才隊伍建設現(xiàn)狀第四章協(xié)調發(fā)展觀下的四川省專業(yè)技術人才建設問題節(jié) 四川省專業(yè)技術人才整體情況第二節(jié) 四川省現(xiàn)有專業(yè)技術人才結構現(xiàn)狀及問題第五章協(xié)調發(fā)展觀下的四川省專業(yè)技術人才政策創(chuàng)新研究節(jié) 國外區(qū)域協(xié)調發(fā)展人才政策制度創(chuàng)新第二節(jié) 國內發(fā)達區(qū)域協(xié)調發(fā)展人才政策制度創(chuàng)新第三節(jié) 對四川省人才政策創(chuàng)新的啟示第四節(jié) 對四川省人才政策創(chuàng)新的建議第六章建設區(qū)域協(xié)調發(fā)展的專業(yè)技術人才長效發(fā)展機制節(jié) 發(fā)展機制論證第二節(jié) 發(fā)展機制構建第七章以四川省民族地區(qū)公務員隊伍中專業(yè)技術人才為例節(jié) 民族區(qū)域協(xié)調發(fā)展的必要性第二節(jié) 民族地區(qū)公務員隊伍中專業(yè)技術人才現(xiàn)狀第三節(jié) 民族地區(qū)公務員隊伍專業(yè)技術人才長效發(fā)展對策第四節(jié) 建設民族地區(qū)公務員隊伍專業(yè)技術人才長效發(fā)展機制參考文獻