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內(nèi)容簡介

　　本書分為力量篇、實戰(zhàn)篇、系統(tǒng)篇三個部分?？冃Ч芾硪恢笔瞧髽I(yè)管理的難點和痛點，力量篇闡述了企業(yè)績效的“革新”與發(fā)展，繼而引出概念——4N績效；實戰(zhàn)篇通過公司案例，更直觀地看到4N績效在公司的運用情況；最后系統(tǒng)篇總結(jié)了4N績效的實戰(zhàn)、實效與落地。本書對領(lǐng)導者、管理者很有借鑒性。

作者簡介

　　周辰飛，工商管理碩士、世界經(jīng)濟學碩士，15年經(jīng)營績效實戰(zhàn)專家、18年高管一把手經(jīng)營經(jīng)驗。曾任首席咨詢顧問，企業(yè)人力資源顧問，常聘輪訓講師，“績效增長”首席內(nèi)訓導師、經(jīng)營績效輔導實戰(zhàn)專家，上市集團核心高管，核心技術(shù)人員，累計為50000余名學員提供4N績效系統(tǒng)課程。江竹兵，“績效增長”課程主講導師，開課超260期，10萬多名學員，國家高級人力資源管理師、心理咨詢師。曾擔任知名咨詢公司項目總監(jiān)、大型股份制企業(yè)、中德合資企業(yè)高管、上海市高級人力資源總監(jiān)班績效管理講、國資委績效管理高級講師，特聘績效顧問。施可杰，有20多年制造業(yè)、建筑業(yè)、化工業(yè)高層運營管理經(jīng)驗，集團大中國區(qū)人力資源總監(jiān)，首席咨詢顧問兼戰(zhàn)略企劃部長，國家人力資源管理師職業(yè)資格、高級人力資源管理師職業(yè)資格專聘授課導師。

圖書目錄

力量篇
第一章績效管理下的企業(yè)革新
1.1 歷史的傳承與演變
1.2 企業(yè)績效的“革命”與發(fā)展

第二章 4N績效，讓企業(yè)績效增長更簡單
2.1 走出企業(yè)經(jīng)營的兩大挑戰(zhàn)
2.2 績效管理的三大根本
2.3 企業(yè)經(jīng)營績效的五大系統(tǒng)障礙
2.4 4N績效
2.5 績效增長下的企業(yè)轉(zhuǎn)變

實戰(zhàn)篇
第三章中來，企業(yè)經(jīng)營績效的“變與不變”
3.1 案例
3.2 績效思維：以戰(zhàn)略為起點
3.3 績效學習：從工具到責權(quán)利
3.4 落地實施：從目標制定到配套體系
3.5 評估激勵：及時激勵與持續(xù)改進
3.6 中來績效項目總結(jié)與導師點評

第四章蒙都，聚焦企業(yè)核心戰(zhàn)略與價值鏈
4.1 案例
4.2 績效思維：以目標打通企業(yè)戰(zhàn)略與價值鏈
4.3 績效學習：從績效推行難點著手
4.4 落地實施：一把手工程
4.5 評估激勵：用好績效成果與數(shù)據(jù)分析
4.6 蒙都績效項目總結(jié)與導師點評

第五章黑金剛，績效增長再造組織思維
5.1 案例
5.2 績效思維：突破傳統(tǒng)從革新開始
5.3 績效學習：兵棋推演下的漸進式目標制定
5.4 落地實施：績效實施中的“上下同欲”
5.5 評估激勵：基于“環(huán)境”打造的績效體系建設(shè)
5.6 黑金剛績效項目總結(jié)與導師點評

第六章響箭，重塑企業(yè)文化與人才管理
6.1 案例
6.2 績效思維：企業(yè)管理與人才管理機制并行發(fā)展
6.3 績效學習：從績效認知到關(guān)鍵匹配
6.4 落地實施：跨部門績效協(xié)同經(jīng)營
6.5 評估激勵：高績效氛圍下的人才優(yōu)化機制
6.6 響箭績效項目總結(jié)與導師點評

第七章倍舒特：績效系統(tǒng)下的標桿化管理
7.1 案例
7.2 績效思維：破除不同層級意識隔閡
7.3 績效學習：成果導向的學習機制
7.4 落地實施：標桿效應(yīng)下的全面覆蓋
7.5 評估激勵：高頻檢查與激勵
7.6 倍舒特績效項目總結(jié)與導師點評

系統(tǒng)篇
第八章 4N績效增長與落地
8.1 4N績效體系
8.2 跨越績效落地的五大障礙
8.3 體系化經(jīng)營下的迭代與發(fā)展
8.4 人工智能時代企業(yè)績效增長的新機遇