廉能激勵(lì)相容：新時(shí)代清廉評(píng)價(jià)與建設(shè)探索

定　價(jià)：￥64.00

作　者：	郭劍鳴著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787301319086	出版時(shí)間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“廉政”與“能政”是黨和人民對(duì)干部履職要求的一體兩面，在政府價(jià)值體系中不可或缺，也不可相互替代。兩者的大公約數(shù)是提高政府的公眾滿意度，即價(jià)值相容性，但“廉政”與“能政”又有著各自內(nèi)在的生長邏輯和促進(jìn)機(jī)制。本書選取浙江十個(gè)典型縣域，開展干部“廉政”與“能政”耦合狀況評(píng)價(jià)，從理論邏輯和現(xiàn)實(shí)需求結(jié)合、干部“廉政”與“能政”結(jié)合、政府努力與公眾感知結(jié)合三個(gè)維度，探索新時(shí)代中國清廉評(píng)價(jià)與建設(shè)的戰(zhàn)略愿景。同時(shí)，根據(jù)新時(shí)代腐敗發(fā)生的新變化，探索促進(jìn)干部“能政”與“廉政”遞進(jìn)式協(xié)同的系統(tǒng)機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　郭劍鳴，江西吉安人，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院院長，二級(jí)教授，博士生導(dǎo)師。復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院政治學(xué)理論專業(yè)畢業(yè)，獲法學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)兼任浙江省紀(jì)委省監(jiān)委特約研究員、浙江省教育廳公共管理類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、浙江省學(xué)位評(píng)議組管理學(xué)組成員、浙江省公共管理學(xué)會(huì)副會(huì)長、浙江省政治學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國政治學(xué)會(huì)理事。主要研究領(lǐng)域：中國政府與政治、反腐敗與廉政建設(shè)、政府監(jiān)管等。主持完成國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)、一般項(xiàng)目2項(xiàng)，在《政治學(xué)研究》《學(xué)術(shù)月刊》和《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》等知名刊物發(fā)表論文80余篇，獲省部級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3次。

圖書目錄

緒論

第一章清廉評(píng)價(jià)的國際認(rèn)知與中國愿景
第一節(jié) 清廉評(píng)價(jià)的內(nèi)涵
第二節(jié) 國際主要清廉評(píng)價(jià)體系與方法
第三節(jié) 國際清廉評(píng)價(jià)的漏洞與虛偽性
第四節(jié) 公眾期許與政府自覺耦合：清廉評(píng)價(jià)的中國愿景
第五節(jié) 廉能耦合：中國清廉評(píng)價(jià)與建設(shè)的科學(xué)進(jìn)路

第二章 “廉能耦合”：?jiǎn)栴}的提出與理論基礎(chǔ)
第一節(jié) “能人腐敗”與“為官不為”的“蹺蹺板”現(xiàn)象
第二節(jié) 干部“能政”與“廉政”的可耦合性
第三節(jié) 分析干部“廉能耦合”問題的理論視角

第三章從清廉評(píng)價(jià)到“廉能耦合”測(cè)度：以浙江為例
第一節(jié) 浙江省域清廉公眾感知評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)（2015—2019）
第二節(jié) 浙江省典型縣域干部“廉能耦合”測(cè)度（2017—2019）
第三節(jié) 清廉評(píng)價(jià)與“廉能耦合”測(cè)度結(jié)果比較及其啟示
第四節(jié) 完善清廉評(píng)價(jià)體系的新維度

第四章激勵(lì)錯(cuò)配與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 激勵(lì)錯(cuò)配：內(nèi)涵與形態(tài)
第二節(jié) 干部“廉能”激勵(lì)錯(cuò)配的實(shí)踐例證
第三節(jié) 制約干部“廉能耦合”的激勵(lì)不相容問題

第五章容錯(cuò)糾錯(cuò)與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制存在的問題
第二節(jié) 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施中相關(guān)方的行為偏好
第三節(jié) 行為偏好整合與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制合理性的理論維度
第四節(jié) 巧用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)干部“廉能兼優(yōu)”成長
第五節(jié) 提高容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相容性

第六章心理障礙與干部“廉能耦合”
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 基層干部心理障礙癥狀和成因?qū)嵶C分析——以浙北2為例
第四節(jié) 結(jié)論與發(fā)現(xiàn)

第七章激勵(lì)相容：促進(jìn)干部“廉能耦合”的基本進(jìn)路
第一節(jié) 激勵(lì)相容：完善干部廉能評(píng)價(jià)機(jī)制的理論向度
第二節(jié) 激勵(lì)相容的干部廉能考評(píng)路徑選擇
第三節(jié) 完善激勵(lì)相容的干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
第四節(jié) 引入心靈治理：消解干部干凈干事的心理障礙
第五節(jié) 強(qiáng)化精準(zhǔn)問責(zé)：打擊消極保廉

余論

參考文獻(xiàn)