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內(nèi)容簡介

　　本書是研究勞動法領(lǐng)域權(quán)利配置理論和實踐的學(xué)術(shù)專著，通過深入系統(tǒng)的研究分析，不僅對勞動法權(quán)利傾斜性配置的理論基礎(chǔ)和歷史變遷進(jìn)行了學(xué)理梳理，而且分析了我國勞動法權(quán)利配置存在的問題、根源及優(yōu)化路徑。書稿對我國勞動法權(quán)利配置問題的根源及優(yōu)化路徑中非訴程序性權(quán)利、勞動爭議訴訟實施權(quán)配置如何優(yōu)化等進(jìn)行了創(chuàng)新性研究。

作者簡介

　　呂惠琴，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，廣東省社會保障與社會治理研究中心研究員，廣東省減貧治理研究院研究員，中國社會法學(xué)會理事，廣東固法律師事務(wù)所律師（兼職）。主持教育部人文社會科學(xué)基金課題一項，廣州市哲學(xué)社會科學(xué)課題兩項，主研國家社科基金、廣東省哲學(xué)社會科學(xué)等課題七項。在CSSCI等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇，主編教材《當(dāng)代勞動法理論與實務(wù)》。

圖書目錄

目錄
緒論001

第一章勞動法權(quán)利傾斜性配置的理論依據(jù)021
第一節(jié) 弱勢群體保護(hù)理論024
第二節(jié) 人權(quán)保護(hù)理論043
第三節(jié) 實質(zhì)不平等理論059

第二章勞動法權(quán)利傾斜性配置的歷史變遷071
第一節(jié) 勞動法權(quán)利傾斜性配置的國際變遷史073
第二節(jié) 勞動法權(quán)利傾斜性配置的國內(nèi)變遷史098

第三章我國勞動法權(quán)利配置的問題121
第一節(jié) 集體性權(quán)利配置分析124
第二節(jié) 主體間實體性權(quán)利配置分析130
第三節(jié) 信息性權(quán)利配置分析143
第四節(jié) 程序性權(quán)利配置分析153

第四章我國勞動法權(quán)利配置問題的根源173
第一節(jié) 勞動法權(quán)利配置與錯誤假設(shè)175
第二節(jié) 勞動法權(quán)利配置立法過程觀察197
第三節(jié) 勞動法權(quán)利配置制度變遷的方法212

第五章勞動法權(quán)利配置優(yōu)化的考量因素221
第一節(jié) 價值考量：公平與效率均衡223
第二節(jié) 方式考量：管制與自治均衡233
第三節(jié) 結(jié)果考量：動態(tài)和諧253

第六章我國勞動法權(quán)利配置的優(yōu)化路徑261
第一節(jié) 完善集體協(xié)商權(quán)263
第二節(jié) 優(yōu)化非訴程序性權(quán)利271
第三節(jié) 完善信息披露義務(wù)281
第四節(jié) 權(quán)利配置應(yīng)區(qū)別對待287
第五節(jié) 對勞動爭議訴訟實施權(quán)配置優(yōu)化291
第六節(jié) 實現(xiàn)勞動法與社會保險法功能之間的有效銜接300

參考文獻(xiàn)306

后記321