重建績效管理：如何打造高效能自驅(qū)型團(tuán)隊(duì)

　　如同一段親密關(guān)系的穩(wěn)固要基于雙方承諾的兌現(xiàn)，員工對企業(yè)的忠誠與投入也取決于相互心理預(yù)期的實(shí)現(xiàn)。然而，職場上的“心理契約”不但遭到管理者的忽視，甚至?xí)r常被任意打破，導(dǎo)致員工負(fù)面情緒的反復(fù)醞釀與升級。管人先管心，在職場工作者日趨年輕化、個(gè)性化的當(dāng)下，傳統(tǒng)績效管理方式帶來的負(fù)面效應(yīng)會使得團(tuán)隊(duì)效能大打折扣。 本書為掃清績效障礙，有效變革管理方式提供了實(shí)用指導(dǎo)。作者杰森通過走訪上千家企業(yè)，結(jié)合行為經(jīng)濟(jì)學(xué)與動(dòng)機(jī)理論的研究，幫助管理者明確對員工的期望，建立有效復(fù)盤機(jī)制，培養(yǎng)教練型文化。踐行這套新的管理方式將有力提升員工的參與感與忠誠度，釋放他們的潛力，終實(shí)現(xiàn)一個(gè)高效能、自驅(qū)型的組織。 目標(biāo)讀者：1.企業(yè)所有者、創(chuàng)業(yè)者、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)內(nèi)部管理層；2.人力資源行業(yè)從業(yè)者。

　　[美]杰森·勞里森（Jason Lauritsen），杰森·勞里森（Jason Lauritsen）是“員工敬業(yè)度”領(lǐng)域權(quán)威專家、全球演說家、暢銷書作家，長期致力于工作場所文化研究，擅長調(diào)動(dòng)員工積極性，在擔(dān)任“量子工廠-工作場所”研究組組長期間，調(diào)查了上千家企業(yè)的員工工作體驗(yàn)，本書正是建立在詳實(shí)的調(diào)研基礎(chǔ)之上。另著有頗受好評的作品《社會引力：利用關(guān)系的自然法則》。