基于高管—董事私人連帶關(guān)系的董事會(huì)監(jiān)督失效研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究?jī)?nèi)容
一、研究目標(biāo)
二、研究思路
三、研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
一、研究方法
二、研究創(chuàng)新
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論
二、委托代理理論
三、資源依賴(lài)?yán)碚?br />四、高管權(quán)力理論
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧
一、高管-董事私人連帶關(guān)系的定義與度量
二、高管-董事私人連帶關(guān)系的成因
三、高管-董事私人連帶關(guān)系與董事行為
四、高管-董事私人連帶關(guān)系與董事會(huì)監(jiān)督效率
第三節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)析
第三章 中國(guó)文化背景下高管-董事私人連帶關(guān)系與董事會(huì)監(jiān)督
第一節(jié) 中國(guó)社會(huì)中的關(guān)系文化
第二節(jié) 董事會(huì)監(jiān)督失效
第三節(jié) 高管-董事私人連帶關(guān)系對(duì)董事會(huì)監(jiān)督效率的影響
第四節(jié) 高管-董事私人連帶關(guān)系的度量
一、高管-董事私人連帶關(guān)系的界定
二、高管-董事私人連帶關(guān)系的度量
三、高管-董事私人連帶關(guān)系的描述性統(tǒng)計(jì)
本章小結(jié)
第四章 高管-董事私人連帶關(guān)系的成因
第一節(jié) 理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、樣本選擇
二、模型構(gòu)建及變量度量
三、變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 回歸分析
一、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與獨(dú)立董事離職
二、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與獨(dú)立董事任命
第四節(jié) 進(jìn)一步研究
一、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與職業(yè)關(guān)系獨(dú)立董事的任命
二、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與非職業(yè)關(guān)系獨(dú)立董事任命
三、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與獨(dú)立董事?lián)Q屆未連任
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第五章 高管-董事私人連帶關(guān)系與董事行為
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
……
第六章 高管-董事私人連帶關(guān)系與財(cái)務(wù)造假
第七章 高管-董事私人連帶關(guān)系與CEO薪酬和變更
第八章 高管-董事私人連帶關(guān)系與創(chuàng)新投資
第九章 董事會(huì)監(jiān)督機(jī)制的改進(jìn)與完善
參考文獻(xiàn)