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內(nèi)容簡介

　　在當前市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟時代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動、聚集等現(xiàn)象頻發(fā)，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的誘導因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績效相對不明顯，人才流失結(jié)構(gòu)性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導致西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象嚴重。在和其他地區(qū)進行比較時發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)人才方面的缺點較為突出：產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才數(shù)量不足、高技能人才和高層次人才匱乏、人才規(guī)模偏小；人才吸引和培養(yǎng)能力不強、投入人才開發(fā)的各項資源有限、人才流失嚴重；人才經(jīng)濟系數(shù)不高、人才使用效益低下；人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳、人才體制機制障礙重重等。對于西部地區(qū)來說，能否抓住發(fā)展機遇、吸引創(chuàng)新人才、做好創(chuàng)新人的開發(fā)和利用，在一定程度上是至關(guān)重要的?，F(xiàn)有關(guān)于西部地區(qū)創(chuàng)新人才問題的理論和實證研究中，大多探討人才流失、人才培養(yǎng)等方面的問題，對創(chuàng)新人才聚集的關(guān)注度較少。本書主要進行西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應的評價研究，建立適合西部實際的評價體系模型，能在一定程度上豐富創(chuàng)新人才聚集以及西部地區(qū)創(chuàng)新人才管理兩方面的相關(guān)研究成果。

作者簡介

　　肖南兵，男，漢族，1981年7月生，河南信陽市人，管理學博士，目前在信陽師范學院商學院任教，近年來在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表學術(shù)論文多篇，承擔或參與多個省級和校級課題及研究項目。

圖書目錄

第1章導論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究內(nèi)容、框架與方法
1．3 研究創(chuàng)新與展望
第2章文獻綜述
2．1 人才及創(chuàng)新人才的相關(guān)研究
2．2 創(chuàng)新人才聚集影響因素的相關(guān)研究
2．3 創(chuàng)新人才聚集與產(chǎn)業(yè)聚集、知識溢出和經(jīng)濟發(fā)展
2．4 創(chuàng)新人才聚集效應的評價、對比和提升研究進展
2．5 西部十省份人才管理和人才聚集的研究進展
2．6 創(chuàng)新人才聚集效應理論支持
第3章西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應的形成過程
3．1 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應的研究內(nèi)容
3．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應的影響因素
3．3 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應形成的系統(tǒng)過程
3．4 本章小結(jié)
第4章西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應評價的指標體系構(gòu)建
4．1 初始指標體系的構(gòu)建
4．2 評價指標體系的檢驗與完善
4．3 評價指標體系的釋義
4．4 本章小結(jié)
第5章西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應評價模型的構(gòu)建
5．1 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應評價模型的構(gòu)建
5．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應的歷年變化情況
5．3 本章小結(jié)
第6章西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應提升：問題與對策
6．1 西部十省份創(chuàng)新人才問題與對策分析的指向
6．2 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應提升存在的主要問題
6．3 西部十省份創(chuàng)新人才聚集效應提升的政策建議
6．4 本章小結(jié)
第7章結(jié)論與展望
7．1 研究結(jié)論
7．2 研究展望
附錄A 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應的初始評價指標體系調(diào)查問卷
附錄B 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應評價結(jié)果及主要影響因素的原始數(shù)據(jù)（2015年）
附錄C 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應評價結(jié)果及主要影響因素的處理數(shù)據(jù)（2015年）
附錄D 西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應評價結(jié)果及主要影響因素的歸一化數(shù)據(jù)（2015年）
附錄E 西部地區(qū)2011-2014年創(chuàng)新人才聚集效應水平的原始數(shù)據(jù)
參考文獻