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內(nèi)容簡介

　　本書為浙江省科技計劃軟科學(xué)項目的研究成果。本書引入生態(tài)學(xué)對自然界生態(tài)系統(tǒng)的群落、種群、生物個體研究的方法與測算模型，用一種全新的視角，從研究對象的本體出發(fā)，采用規(guī)范研究、實證研究和調(diào)研訪談相結(jié)合的方法，深入探討科技人力資本與科技創(chuàng)新績效的相互影響效應(yīng)，高新區(qū)科技創(chuàng)新績效的描述和評價研究等，為科技創(chuàng)新導(dǎo)向的高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度優(yōu)化路徑探索提供分析框架和理論依據(jù)，進(jìn)而提出科技創(chuàng)新績效導(dǎo)向的高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合提升路徑。

作者簡介

　　諸葛劍平，浙江樹人大學(xué)副教授，主要研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)、人力資源管理理論等。發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主持省部級課題多項。

圖書目錄

1 引言
1.1 研究背景及意義
1.2 研究內(nèi)容及方法
1.3 技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)
2.1 人力資本理論綜述
2.2 人力資本概念的界定
2.3 區(qū)域創(chuàng)新理論
3 國內(nèi)外高新區(qū)發(fā)展模式研究
3.1 英國劍橋模式
3.2 美國硅谷模式
3.3 日本筑波科學(xué)城
3.4 新加坡高科技園區(qū)
3.5 韓國大德模式
3.6 印度班加羅爾模式
3.7 我國臺灣新竹模式
3.8 我國北京中關(guān)村科技園區(qū)發(fā)展模式
3.9 高新區(qū)發(fā)展模式及其啟示
4 高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合的模型基礎(chǔ)
4.1 生態(tài)學(xué)及生態(tài)系統(tǒng)概述
4.2 生態(tài)位及其測度研究
4.3 生態(tài)場理論研究
4.4 生態(tài)優(yōu)勢度理論研究
4.5 進(jìn)化生態(tài)學(xué)理論研究
5 高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度的特質(zhì)與創(chuàng)新績效研究
5.1 高新區(qū)生態(tài)系統(tǒng)擬合的特質(zhì)研究
5.2 科技人力資本生態(tài)鏈模型研究
5.3 科技人力資本結(jié)構(gòu)生態(tài)位特質(zhì)研究
5.4 高新區(qū)創(chuàng)新績效及其評價
6 浙江高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度與創(chuàng)新績效影響效應(yīng)實證
6.1 浙江高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度與創(chuàng)新績效影響效應(yīng)實證
6.2 浙江高新區(qū)科技人力資本感知生態(tài)擬合度研究
6.3 高新區(qū)科技人力資本流動生態(tài)擬合度
7 浙江高新區(qū)人力資本生態(tài)擬合度提升路徑
7.1 提高人力資本的存量水平
7.2 改善人力資本結(jié)構(gòu)配置
7.3 積極引導(dǎo)人力資本的合理流動
8 結(jié)論與展望
8.1 研究成果
8.2 研究局限性及展望
參考文獻(xiàn)
附錄