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內(nèi)容簡介

　　《制度邏輯、戰(zhàn)略變革與家族企業(yè)績效關(guān)系研究》創(chuàng)新性地從多元制度邏輯視角來解讀家族企業(yè)戰(zhàn)略變革行為的驅(qū)動(dòng)因素，并著重考察不同戰(zhàn)略變革行為對(duì)企業(yè)績效的異質(zhì)性影響。具體而言，該書開展了兩個(gè)具有互補(bǔ)關(guān)系的研究，一是通過回歸分析方法回答三個(gè)問題：①不同制度邏輯與家族企業(yè)的績效呈現(xiàn)何種關(guān)系；②不同的戰(zhàn)略變革行為在制度邏輯和家族企業(yè)績效間發(fā)揮何種作用；③CEO特征和組織冗余在制度邏輯影響戰(zhàn)略變革時(shí)發(fā)揮何種作用。二是根據(jù)構(gòu)型理論，借助模糊集定性比較分析（fsQCA）的技術(shù)方法，探討多元制度邏輯、戰(zhàn)略變革、CEO特征和組織冗余等變量如何組合才能引致家族企業(yè)的高績效或?qū)е路歉呖冃?，總結(jié)影響家族企業(yè)績效的組合路徑。兩種視角的有效整合為研究制度邏輯、戰(zhàn)略變革和家族企業(yè)績效之間的關(guān)系提供了更加完善的分析過程，提高了理論的描述力、預(yù)測力和解釋力。希望該書的結(jié)論對(duì)當(dāng)今中國家族企業(yè)的轉(zhuǎn)型實(shí)踐和持續(xù)成長有所幫助。

作者簡介

　　趙娜，中共黨員，吉林大學(xué)管理學(xué)博士?，F(xiàn)任職于南京審計(jì)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院、智能管理會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制研究院，主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理和管理會(huì)計(jì)。先后在《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》等期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇，主持省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)和省教育廳等多個(gè)項(xiàng)目。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
一、研究的現(xiàn)實(shí)背景
二、研究的理論背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實(shí)踐意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容及研究框架
一、研究內(nèi)容
二、研究框架
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 家族企業(yè)概念界定
一、涉入法
二、本質(zhì)法
第二節(jié) 制度邏輯文獻(xiàn)綜述
一、制度邏輯的含義
二、制度邏輯的維度劃分
三、制度邏輯的影響機(jī)制
四、制度邏輯對(duì)企業(yè)績效的影響
第三節(jié) 戰(zhàn)略變革文獻(xiàn)綜述
一、戰(zhàn)略變革的界定與測量
二、制度邏輯對(duì)戰(zhàn)略變革的影響
三、戰(zhàn)略變革對(duì)企業(yè)績效的影響
第四節(jié) 企業(yè)績效文獻(xiàn)綜述
一、企業(yè)績效的含義
二、企業(yè)績效的維度劃分
三、企業(yè)績效的測量
第五節(jié) 國內(nèi)外文獻(xiàn)述評(píng)
本章小結(jié)
第三章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 制度理論
一、新制度理論
二、制度邏輯理論
第二節(jié) 戰(zhàn)略變革理論
一、制度基礎(chǔ)觀
二、資源基礎(chǔ)觀
第三節(jié) 高階理論
第四節(jié) 構(gòu)型理論
本章小結(jié)
第四章變量測量與模型構(gòu)建
第一節(jié) 變量的界定與測量
一、制度邏輯的界定與測量
二、戰(zhàn)略變革的界定與測量
三、企業(yè)績效的測量
第二節(jié) 模型構(gòu)建依據(jù)
一、制度邏輯與戰(zhàn)略變革的關(guān)系
二、制度邏輯與企業(yè)績效的關(guān)系
三、家族企業(yè)績效影響因素組態(tài)
第三節(jié) 研究模型設(shè)計(jì)
一、概念模型
……
第五章研究假設(shè)與實(shí)證分析
第六章基于fsQCA方法的組合效應(yīng)檢驗(yàn)
第七章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)