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內(nèi)容簡介

　　本書主要通過7P升職框架介紹了獲得升職所必備的能力和素質(zhì)，主要包括：①目標（Purpose）；②賦能（EmPower）；③個人影響力（Personal Impact）；④公司政治（Politics）；⑤人（People）；⑥業(yè)績（Performance）；⑦主動性（Proactivity）。在每章中，作者對升職框架相應(yīng)內(nèi)容做了介紹、聲明其重要性，給出案例和來自高層的忠告，并列出了在此階段讀者需要完成的關(guān)鍵任務(wù)，分別是：①制訂你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；②列出賦能策略清單；③闡明你的升職價值主張；④了解你升職過程中的公司政治學；⑤找出你的關(guān)鍵利益相關(guān)者；⑥提出你的新想法；⑦寫下你的職位愿景和預(yù)期工作重點。跟著本書完成每個階段的關(guān)鍵任務(wù)，讀者會在升職之路上更向前一步。

作者簡介

　　尼亞姆奧基夫是一名領(lǐng)導力顧問。她有著長達23年的從業(yè)經(jīng)驗，其中她在埃森哲（Accenture）公司擔任戰(zhàn)略顧問8年，在倫敦金融城擔任高管獵頭顧問2年。另外，她還是First100（www.First100assist.com）的創(chuàng)始人。自2004年以來，尼亞姆在First100的領(lǐng)導力咨詢工作側(cè)重于就如何在新領(lǐng)導職位任上的頭100天取得成功，為高管們提供指導建議。這些咨詢服務(wù)使她有機會與客戶深度合作并探討如何在任職后的頭100天里提升自己的領(lǐng)導力。她曾出版過《100天成就卓越領(lǐng)導力：新晉領(lǐng)導者的First100訓練法》，被廣泛用作管理培訓教材。

圖書目錄

譯者序
作者簡介
引言
第1章　全心投入 1
1.1　做好升職準備 3
1.2　仔細思考你仍未升職的原因 11
1.3　為何仍未升職：十大錯誤 20
1.4　致力于新的開始 31
第2章　你的升職框架 35
2.1　升職框架 37
2.2　升職框架應(yīng)用案例 44
2.3　將升職框架應(yīng)用于你目前的情況 58
第3章　目標：你為什么想要升職 61
3.1　設(shè)定你的職業(yè)生涯最終目標 63
3.2　升職是一條領(lǐng)導力之路 72
3.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：制訂你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 76
第4章　賦能：掌控你的職業(yè)生涯 81
4.1　收回對職業(yè)生涯的掌控權(quán) 83
4.2　創(chuàng)造，不要等待 86
4.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：列出賦能策略清單 103
第5章　個人影響力：對自己擔任更高職位的能力充滿信心 105
5.1　欣賞你的經(jīng)驗 107
5.2　馴服你內(nèi)心的那個批評聲 116
5.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：闡明你的升職價值主張 122
第6章　公司政治：積累對你有利的機會 125
6.1　學會讀懂公司 127
6.2　建立升職影響力和升職籌碼 143
6.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：了解你升職過程中的公司政治學 154
第7章　人：弄清楚誰是真正的決策者 157
7.1　確定決策者及其影響者 159
7.2　發(fā)起你的利益相關(guān)者運動 165
7.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：找出你的關(guān)鍵利益相關(guān)者 177
第8章　業(yè)績：交付出色成果以贏得關(guān)注 181
8.1　建立一個令人印象深刻的成果展示平臺 183
8.2　發(fā)現(xiàn)新一波大浪潮 198
8.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：提出你的新想法 205
第9章　主動性：主動提出升職要求 207
9.1　何時以及如何提出升職要求 209
9.2　準備好升職推銷 218
9.3　你的關(guān)鍵任務(wù)：寫下你的職位愿景和預(yù)期工作重點 224
第10章　達成協(xié)議 225
10.1　執(zhí)行你的升職計劃 227
10.2　準備好談判：沒有加薪的升職不是真升職 231
10.3　如果公司拒絕給你升職該怎么辦 234
10.4　你升職了……現(xiàn)在要干什么？上任后的頭100天很重要 240
致謝 246