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內(nèi)容簡介

　　本書并不特別熱衷于構(gòu)建新的理論模型，而是在組織社會(huì)學(xué)的分析框架內(nèi)，對(duì)不同的醫(yī)療糾紛調(diào)解組織在實(shí)際中的運(yùn)作情形進(jìn)行分析比對(duì)，對(duì)實(shí)踐中存在的價(jià)值沖突、資源配置不合理等問題做出善意的提示，并不揣冒昧多方探索通往更光明的路徑，權(quán)作拋磚引玉。

作者簡介

　　王紅梅，法學(xué)碩士，澳大利亞查爾斯特大學(xué)訪問學(xué)者，副教授，浙江寧波人?，F(xiàn)任浙江警官職業(yè)學(xué)院應(yīng)用法律系法律文秘教研室主任。曾在《湖北社會(huì)科學(xué)》《浙江學(xué)刊》《福建論壇》等期刊發(fā)表論文十余篇，并在浙江大學(xué)出版社、中國政法大學(xué)出版社、清華大學(xué)出版社和華中科技大學(xué)出版社等出版過論著與教材。

圖書目錄

第一章我國的醫(yī)療糾紛調(diào)解組織概況
第一節(jié) 醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的概念與性質(zhì)
第二節(jié) 醫(yī)療糾紛人民調(diào)解組織
第三節(jié) 醫(yī)療糾紛行政調(diào)解組織
第四節(jié) 企業(yè)化的醫(yī)療糾紛調(diào)解組織
第五節(jié) 其他營利性、非營利性醫(yī)療糾紛調(diào)解組織
第二章醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的組織要素
第一節(jié) 醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的目標(biāo)
第二節(jié) 醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的調(diào)解員
第三節(jié) 醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的組織技術(shù)和組織環(huán)境
第三章我國醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的趨同化現(xiàn)象及其組織社會(huì)學(xué)解釋
第一節(jié) 我國醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的趨同化現(xiàn)象
第二節(jié) 我國醫(yī)療糾紛調(diào)解組織趨同化現(xiàn)象的組織社會(huì)學(xué)解釋
第三節(jié) 我國醫(yī)療糾紛調(diào)解組織的差異性及其組織社會(huì)學(xué)解釋
第四章醫(yī)療糾紛調(diào)解組織轉(zhuǎn)型的路徑探索
第一節(jié) 從維護(hù)政治權(quán)威向樹立公共權(quán)威轉(zhuǎn)型
第二節(jié) 從群眾性、民間性組織向?qū)I(yè)化組織轉(zhuǎn)型
第三節(jié) 從單一化向多元化轉(zhuǎn)型
第四節(jié) 從人才流失向人才流動(dòng)轉(zhuǎn)變
結(jié)語
參考文獻(xiàn)