高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究

　　針對我國目前宏觀層面的高投資與微觀層面低效率投資的現(xiàn)狀，以及高管薪酬激勵機制在治理企業(yè)非效率投資中的重要作用，聚焦本書的研究問題即高管薪酬激勵對企業(yè)非效率投資的影響。通過系統(tǒng)深入的規(guī)范研究與實證分析，考察我國上市公司高管薪酬激勵對企業(yè)非效率投資的治理作用，以及高管權(quán)力與職業(yè)生涯關(guān)注對高管薪酬激勵與企業(yè)非效率投資之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，為進(jìn)一步完善我國上市公司高管薪酬激勵制度、加強對高管權(quán)力的監(jiān)督約束與激勵、改進(jìn)上市公司高管選聘制度，完善公司治理機制提供理論借鑒和實踐參考。

　　左雪蓮（1983-），安徽宣城人，浙江越秀外國語學(xué)院副教授，博士。2008年2月獲得碩士學(xué)位以來一直在浙江越秀外國語學(xué)院就職。2009年1月在浙江工商大學(xué)獲得博士學(xué)位，研究方向為公司治理與戰(zhàn)略管理。在職期間曾公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主持及參與***、省部級、市廳級以上課題10多項，具有較強的科研能力。曾獲紹興市第三屆“社科新人”榮譽稱號；紹興市教科規(guī)劃課題優(yōu)秀成果三等獎；擔(dān)任浙江省優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫入選專家。