中國延遲退休政策研究

緒論001
一研究背景與研究意義001
二國內(nèi)外研究綜述004
三研究思路、研究內(nèi)容與研究方法012
上篇政策取向
章中國退休年齡政策的現(xiàn)狀及問題017
一退休年齡政策相關(guān)概念界定017
二中國退休年齡政策的歷史沿革020
三中國退休年齡政策存在的問題022
四本章主要結(jié)論028
第二章職工對退休年齡問題及延遲退休政策的認知030
一調(diào)查的內(nèi)容和方案設(shè)計030
二樣本的基本情況036
三職工對退休年齡問題認知差異的描述性分析041
四職工對延遲退休政策認知差異的描述性分析049
五職工對延遲退休態(tài)度差異的描述性分析055
六本章主要結(jié)論080
第三章延遲退休改革的現(xiàn)實基礎(chǔ)及理論依據(jù)084
一延遲退休改革的現(xiàn)實基礎(chǔ)084
二延遲退休的理論依據(jù)089
三本章主要結(jié)論095
中篇經(jīng)濟效應(yīng)
第四章延遲退休對基本養(yǎng)老保險制度破產(chǎn)邊界及償付能力的影響099
一引言099
二職工基本養(yǎng)老保險制度破產(chǎn)邊界及償付能力測算100
三延遲退休對制度破產(chǎn)邊界和償付能力的影響134
四本章主要結(jié)論141
第五章延遲退休對代際負擔(dān)公平性的影響144
一引言144
二模型構(gòu)建145
三數(shù)值模擬與分析147
四延遲退休對代際負擔(dān)率的影響150
五本章主要結(jié)論152
第六章延遲退休對青年就業(yè)影響的實證分析154
一引言154
二基于數(shù)據(jù)層面的推斷分析155
三基于行業(yè)面板數(shù)據(jù)的實證分析162
四本章主要結(jié)論171
下篇路徑設(shè)計
第七章退休年齡改革的國際現(xiàn)狀與經(jīng)驗175
一退休年齡改革的國際現(xiàn)狀175
二退休年齡改革的國際經(jīng)驗178
三本章主要結(jié)論181
第八章職工延遲退休決策的影響因素分析183
一基本養(yǎng)老保險制度對職工退休決策的影響183
二職工個體及工作特質(zhì)與延遲退休態(tài)度相關(guān)性的統(tǒng)計檢驗189
三職工延遲退休決策影響因素的實證分析196
四本章主要結(jié)論205
第九章中國延遲退休改革的路徑設(shè)計207
一男女職工同齡或差齡退休的政策選擇207
二法定退休年齡的選擇217
三延遲退休改革的漸進方案及配套措施227
四本章主要結(jié)論238
參考文獻240
圖目錄
圖0-1技術(shù)路線013
圖2-1抽樣過程與抽樣方法031
圖2-2各經(jīng)濟區(qū)域樣本量占比036
圖2-310個省份樣本數(shù)分布037
圖4-12009～2014年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金投資收益率111
圖4-22009～2014年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資系數(shù)113
圖4-3基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶償付能力充足率曲線（分賬管理）123
圖4-4基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶償付能力充足率曲線（混賬管理）130
圖4-5不同退休年齡下基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶償付能力充足率曲線141
圖5-1不同退休年齡下青年代代際負擔(dān)率曲線152
圖6-12007～2014年新增就業(yè)人數(shù)與新增離退休人數(shù)的變化趨勢158
圖9-1勞動—閑暇模型219
表目錄
表1-12014年部分國家法定退休年齡、平均壽命及退休后的平均生存年限（OECD成員）024
表1-22014年部分國家和地區(qū)法定退休年齡、平均壽命及退休后的平均生存年限（亞洲）025
表1-3中國分年齡、性別的就業(yè)和退休人口比例027
表2-1省份分組和抽樣結(jié)果032
表2-2城市分組和抽樣結(jié)果033
表2-3被調(diào)查者個人特質(zhì)具體屬性的樣本分布037
表2-4被調(diào)查者工作特質(zhì)具體屬性的樣本分布039
表2-5被調(diào)查者在工作方面主觀感受的樣本分布041
表2-6職工對現(xiàn)行退休年齡政策合理性的看法043
表2-7不同性別和學(xué)歷職工對現(xiàn)行退休年齡政策合理性的看法045
表2-8職工對“工作一定年限允許退休”的看法046
表2-9職工對“彈性退休年齡制度”的看法048
表2-10職工對延遲退休原因的看法（多選）050
表2-11延遲退休對就業(yè)的影響程度051
表2-12延遲退休對緩解養(yǎng)老金財務(wù)壓力的作用053
表2-13延遲退休對促進人力資源利用的效果054
表2-14職工對延遲退休政策的認可程度055
表2-15職工的退休準(zhǔn)備偏好及延遲退休態(tài)度056
表2-16不同經(jīng)濟區(qū)域職工對延遲退休政策的態(tài)度057
表2-17基于個體特質(zhì)因素形成的不同職工群體對延遲退休政策的態(tài)度058
表2-18兩個個體特質(zhì)因素復(fù)合下的不同職工群體對延遲退休政策的態(tài)度061
表2-19基于工作特質(zhì)因素形成的不同職工群體對延遲退休政策的態(tài)度063
表2-20兩個工作特質(zhì)因素復(fù)合下的不同職工群體對延遲退休政策的態(tài)度066
表2-21對工作主觀感受不同形成的不同職工群體對延遲退休政策的態(tài)度068
表2-22職工反對延遲退休政策的原因（多選）070
表2-23職工支持延遲退休政策的先決條件（多選）072
表2-24延遲退休反對者轉(zhuǎn)而支持的先決條件（多選）076
表2-25職工對男女同齡退休的態(tài)度（1）077
表2-26職工對男女同齡退休的態(tài)度（2）077
表2-27職工認可的延遲退休方式（多選）078
表3-12012～2016年《政府工作報告》有關(guān)工資制度改革的方向088
表4-12005年規(guī)則對老人、中人和新人的界定109
表4-2企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)時限114
表4-32006～2105年分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（企事業(yè)單位男性職工群體）116
表4-42006～2105年分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（企事業(yè)單位女性職工群體）117
表4-52006～2105年分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（男性靈活就業(yè)人員）118
表4-62006～2105年分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（女性靈活就業(yè)人員）119
表4-7分賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（制度整體）121
表4-82006～2105年混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（企事業(yè)單位男性職工群體）124
表4-92006～2105年混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（企事業(yè)單位女性職工群體）125
表4-102006～2105年混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（男性靈活就業(yè)人員）126
表4-112006～2105年混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（女性靈活就業(yè)人員）127
表4-12混賬管理方式下統(tǒng)籌賬戶收支及結(jié)余（制度整體）129
表4-132015年各省份職工基本養(yǎng)老保險基金收支及其結(jié)余情況131
表4-142006～2020年各級財政對職工基本養(yǎng)老保險的補貼總額132
表4-152006～2105年含財政補貼的統(tǒng)籌賬戶結(jié)余（分賬管理方式）（制度整體）133
表4-162006～2105年含財政補貼的統(tǒng)籌賬戶結(jié)余（混賬管理方式）（制度整體）133
表4-17統(tǒng)籌賬戶收支及盈余（男性60歲、女性55歲退休）135
表4-18統(tǒng)籌賬戶收支及盈余（男女統(tǒng)一60歲退休）136
表4-19統(tǒng)籌賬戶收支及盈余（男女統(tǒng)一65歲退休）137
表4-20統(tǒng)籌賬戶收支及盈余（男女統(tǒng)一70歲退休）138
表5-12006～2105年青年代平均養(yǎng)老負擔(dān)額及代際負擔(dān)率148
表5-2不同退休年齡下青年代的代際負擔(dān)率150
表6-12005～2014年城鎮(zhèn)就業(yè)與離退休人口數(shù)據(jù)156
表6-22005～2015年GDP增長引致的城鎮(zhèn)就業(yè)增長量157
表6-316～24歲青年人未參加工作的原因159
表6-4青年人失業(yè)前和退休者退休前的職業(yè)分布160
表6-5不同性別、不同行業(yè)職工年齡分布161
表6-6Hausman檢驗結(jié)果164
表6-7男性職工的行業(yè)面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果167
表6-8女性職工的行業(yè)面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果170
表7-12002～2050年OECD成員法定退休年齡設(shè)置與規(guī)劃176
表7-2部分OECD成員彈性退休制的設(shè)置方案（2014年）180
表8-1不同退休年齡養(yǎng)老金水平及其替代率188
表8-2經(jīng)濟區(qū)域與職工延遲退休態(tài)度相關(guān)性的卡方檢驗結(jié)果191
表8-3個體特質(zhì)因素與職工延遲退休態(tài)度相關(guān)性的卡方檢驗192
表8-4個人特質(zhì)因素與職工延遲退休態(tài)度關(guān)系的相關(guān)性檢驗192
表8-5工作特質(zhì)因素與職工延遲退休態(tài)度相關(guān)性的卡方檢驗193
表8-6工作特質(zhì)因素與延遲退休態(tài)度關(guān)系的相關(guān)性檢驗194
表8-7工作認可度與職工延遲退休態(tài)度的相關(guān)性檢驗194
表8-8定類變量的設(shè)置及賦值197
表8-9定序變量的設(shè)置及賦值198
表8-10二分Logistic回歸結(jié)果199
表8-11Hosmer-Lemeshow檢驗結(jié)果201
表9-1男女職工的養(yǎng)老金替代率212
表9-2男女職工的養(yǎng)老金收益成本比213
表9-3不同工作偏好因子下的退休年齡222
表9-4不同平均壽命下的退休年齡223
表9-5不同工資增長率下的退休年齡224
表9-62030年、2040年和2050年職工個人主觀退休年齡226
表9-7延遲退休改革的漸進路徑規(guī)劃233