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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書來源為博士學(xué)位論文，其研究目的為探討編輯領(lǐng)域勝任力和新媒體編輯的勝任力。本書以勝任力、工作分析、新媒介素養(yǎng)等相關(guān)理論為研究基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)目前出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)和新媒體編輯工作現(xiàn)狀，通過問卷調(diào)查收集原始數(shù)據(jù)加以分析，運(yùn)用定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行新媒體編輯勝任力模型的構(gòu)建，并對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證。本書還結(jié)合當(dāng)前出版企業(yè)新媒體編輯人力資源管理實(shí)踐，在人才招聘與選拔、績(jī)效管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃和組織人才盤點(diǎn)等方面進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用研究，為后續(xù)研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和模型基礎(chǔ)。

作者簡(jiǎn)介

　　周暢，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，管理學(xué)博士。現(xiàn)任廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人文與傳播學(xué)院教師。從事出版企業(yè)管理工作20余年，歷任廣東人民出版社發(fā)行部副主任、廣東省出版集團(tuán)圖書發(fā)行公司銷售一部主任、廣東新世紀(jì)出版社營(yíng)銷總監(jiān)、廣東音像教材出版社副總編輯，曾聯(lián)合創(chuàng)辦北京新東方圖書發(fā)行公司。研究領(lǐng)域?yàn)榫庉嫵霭鎸W(xué)、數(shù)字出版、出版營(yíng)銷、出版人力資源管理等。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容及方法
第二章理論基礎(chǔ)與研究框架
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 本書研究框架
第三章新媒體編輯勝任力特征要素的確定
第一節(jié) 新媒介素養(yǎng)視角下的新媒體編輯勝任力特征
第二節(jié) O*NET工作分析導(dǎo)出的勝任力特征
第三節(jié) 基于網(wǎng)絡(luò)招聘信息的數(shù)據(jù)補(bǔ)充
第四節(jié) 新媒體編輯勝任力特征要素的最終確立
第四章新媒體編輯勝任力模型的構(gòu)建與驗(yàn)證
第一節(jié) 新媒體編輯勝任力模型的預(yù)試
第二節(jié) 新媒體編輯勝任力模型的建立
第三節(jié) 新媒體編輯勝任力模型的驗(yàn)證
第五章新媒體編輯勝任力模型的分析與討論
第一節(jié) 問卷樣本數(shù)據(jù)基本情況
第二節(jié) 新媒體編輯與傳統(tǒng)編輯勝任力差異
第三節(jié) 不同工作類別的新媒體編輯勝任力差異
第四節(jié) 新媒體編輯勝任力與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的相關(guān)性分析
第六章新媒體編輯勝任力模型的應(yīng)用
第一節(jié) 基于勝任力模型的人力資源管理體系
第二節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯招聘與甄選
第三節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯績(jī)效管理
第四節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯業(yè)務(wù)培訓(xùn)
第五節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯職業(yè)生涯規(guī)劃
第六節(jié) 基于勝任力模型的新媒體編輯組織人才盤點(diǎn)
第七節(jié) 新媒體編輯勝任力模型在人力資源管理應(yīng)用中應(yīng)注意的問題
第七章總結(jié)與討論
第一節(jié) 本書主要結(jié)論
第二節(jié) 本書創(chuàng)新之處
第三節(jié) 本書的不足
第四節(jié) 研究展望
附錄
附錄一新媒體編輯勝任特征測(cè)評(píng)問卷（預(yù)試版）
附錄二新媒體編輯勝任特征測(cè)評(píng)正式問卷
附錄三表目次
附錄四圖目次
參考文獻(xiàn)
后記