中國工作環(huán)境的社會學研究

定　價：￥168.00

作　者：	宋爭輝，李俊，張彥
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520198509	出版時間：	2022-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	512	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是作者們根據(jù)多年的學術積累，并在對近年來的中國工作環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)分析的基礎上形成的研究成果。本書試圖從各個不同的角度與層面，深入分析不同工作環(huán)境狀態(tài)對人們在組織中的行為的影響，并以此說明，一個高質(zhì)量發(fā)展的中國，需要首先創(chuàng)新勞動者的工作環(huán)境，需要提高勞動者工作的質(zhì)量；良好的工作環(huán)境能夠造就有質(zhì)量的工作。這既是一個社會高質(zhì)量發(fā)展的前提，也是條件。

作者簡介

　　宋爭輝，男，漢族，出生于1966年5月，河南淇縣人，河南省教育廳黨組書記、廳長，中共河南省委高校工作委員會副書記。兼任中國高等教育學會常務理事、河南省教育學會副會長、河南省基礎教育研究中心主任、河南省教育大數(shù)據(jù)分析與應用重點實驗室主任。主要從事高等教育學方面的研究和教學工作。在《教育研究》《高等教育研究》《中國高等教育》《光明日報（理論版）》等國內(nèi)權威學術期刊發(fā)表學術論文30余篇，多篇文章被《新華文摘》轉(zhuǎn)載，出版著作有《中國組織工作環(huán)境研究：理論框架與實證分析》，主編系列教材《走向職業(yè)生涯—課程體系與崗位對接》。李俊，信陽師范學院校長，法學博士，教授，河南省優(yōu)秀專家，享受國務院特殊津貼、河南省政府津貼，省科學社會主義學會副會長、省統(tǒng)一戰(zhàn)線學會副會長。主要從事馬克思主義理論、統(tǒng)一戰(zhàn)線研究?！吨袊M織工作環(huán)境研究：理論框架與實證分析》先后主持完成三項國家社科基金項目、一項*人文社科重點研究基地重大項目、兩項省社科重大項目。張彥，出生于1976年。1998年畢業(yè)于四川外國語大學商貿(mào)英語專業(yè)，獲學士學位，2003年獲西南師范大學公共關系與CIＳ專業(yè)碩士學位，2013年獲中國社會科學院社會學博士學位。西南大學副教授，中國社會科學院社會學研究所社會學博士，中國工作環(huán)境研究課題組主要負責人。主要研究方向為：工作環(huán)境，社會景氣與社會信心，組織治理中的組織結構與功能、組織沖突以及員工參與等。主持國家社會科學基金一般項目和國家社會科學基金重大項目子課題各1項，參與國家社科基金重點項目2項。組織并參與過與主要研究方向相關的全國性年度數(shù)據(jù)調(diào)查若干次。在《中國社會科學》等學術刊物上發(fā)表過多篇與社會和組織治理相關的學術文章。

圖書目錄

章歐洲工作質(zhì)量研究的新進展：發(fā)展與挑戰(zhàn)
一引言
二何為工作質(zhì)量
三測量的實踐：歐洲工作質(zhì)量指標體系
四跨國性比較分析視野下的工作質(zhì)量：實證研究的新進展
五討論與展望
第二章從個體情緒到總體性情緒：關于工作滿意度的研究
一問題的緣起
二工作環(huán)境的定義及內(nèi)涵
三研究設計
四數(shù)據(jù)分析
五城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境滿意度的差異分析與討論
六城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境滿意度的影響因素探討
七結論與思考
第三章工作環(huán)境、工作意義與工作滿意度
一引言
二文獻綜述與研究假設
三數(shù)據(jù)與研究設計
四結果分析
五結論與討論
第四章公職人員工作環(huán)境及工作狀況分析
一研究背景
二概念界定與測量
三數(shù)據(jù)結果與比較
四研究結論及建議
第五章中國公立醫(yī)院醫(yī)生工作環(huán)境研究：一種個案數(shù)據(jù)的分析
一問題與背景
二文獻綜述及研究進路
三調(diào)研數(shù)據(jù)基本情況概述
四醫(yī)生工作環(huán)境的作用機制
五過程視角下的醫(yī)生工作環(huán)境
六總結與建議
第六章工作投入與自尊——一種文獻的綜述
一關于工作倦怠的研究
二關于工作投入的研究
三關于自尊的研究
第七章組織工作環(huán)境中的信任及其功能
一引言
二概念、理論視角與研究假設
三數(shù)據(jù)來源與概念測量
四研究結果
五結論與討論
第八章組織信任與組織環(huán)境
一信任概念的元分析
二信任產(chǎn)生的心理機制
三社會學視角下的組織信任
四研究設計
五變量測量
六組織信任與組織環(huán)境的相關分析
七結論與討論
第九章中國組織中的客觀和主觀工作質(zhì)量分析
一工作質(zhì)量研究
二客觀工作質(zhì)量
三主觀工作質(zhì)量
四工作質(zhì)量的歷時比較
五工作質(zhì)量的跨國比較
六結論
第十章勞動者的工作自主性
一工作自主性理論及發(fā)展
二工作自主性的概念及測量
三工作自主性的制度建設
四工作自主性的主觀評價
五工作自主性指數(shù)及群體差異
六結論、討論與政策建議
第十一章工作-家庭關系、性別與工作倦怠
一背景與問題
二研究設計
三數(shù)據(jù)分析
四結論與討論
第十二章自由的代價——工作自主性對怠工的影響
一文獻綜述與研究假設
二研究方法
三研究結果
四討論
第十三章彈性工時制何以失效？——互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作壓力機制的理論與實踐研究
一問題的提出：彈性工時制中的效率與壓力
二文獻回顧
三E公司的工作壓力機制：經(jīng)典壓力模型基礎上的量化與加速
四結論與討論
第十四章私營企業(yè)員工工作滿意度的影響因素研究
一引言
二文獻回顧與研究假設
三樣本數(shù)據(jù)與研究方法
四主要研究發(fā)現(xiàn)
五總結與討論
第十五章996加班工作制：互聯(lián)網(wǎng)公司管理控制變遷研究
一問題的提出：我國互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制
二文獻回顧：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的勞動特征與企業(yè)管理控制模式
三中國式加班的發(fā)生路徑與本質(zhì)特征：基于技術變遷、企業(yè)文化和管理實踐的分析
四總結與討論：程序員為何反對996工作制？
第十六章工作時間對員工的影響路徑：理論與檢驗
一引論
二研究回顧及理論模型構建
三研究設計及假設
四數(shù)據(jù)來源、變量及回歸模型
五回歸結果
六結論與討論
后記