勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1什么是勞動合同？
2簽訂勞動合同有什么意義？
3訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？
4勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？
5用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關(guān)系？
6工會在用人單位制定勞動規(guī)章制度的過程中發(fā)揮哪些作用？
7勞動合同的期限分為哪幾種？
8在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同？
9勞動合同必須約定試用期嗎？試用期有時間嗎？
10勞動者在試用期的工資如何計算？
11勞動合同必須具備哪些條款？
12訂立勞動合同的程序是怎樣的？
13勞動合同生效的條件是什么？
14什么叫競業(yè)？競業(yè)條款適用于哪些職工？
15什么是無效勞動合同？
16無效勞動合同的法律后果是什么？對非職工過錯造成的無效勞動合同該怎么辦？
17加班費(fèi)應(yīng)該如何支付？
18用人單位在支付職工工資方面有何規(guī)定？
19用人單位可以扣押職工身份證件嗎？
20用人單位可以要求職工交“抵押金”“保證金”等財物嗎？
21當(dāng)用人單位發(fā)生變化后，原勞動合同是否還有效？
22什么是勞動合同的變更？
23勞動合同變更會產(chǎn)生什么后果？
24變更勞動合同需要履行什么樣的程序？
25什么是勞動合同的解除？
26哪些職工在用人單位裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？
27哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動合同？
28哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動合同？
29什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
30什么情況下用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
31經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是違約金？
32經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險金是不是一回事？
33勞動者和用人單位可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
34勞動者在外“兼職”，用人單位可以解除勞動合同嗎？
35終止或解除勞動合同后，用人單位和職工要履行哪些手續(xù)？
36勞動合同終止的情形有哪些？
37勞動合同終止后將產(chǎn)生什么法律后果？
38什么情況下勞動合同雖然出現(xiàn)了約定的終止條件但仍然不能終止？
39什么是集體合同？
40集體合同的內(nèi)容主要有哪些？
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