最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制優(yōu)化研究：以北京市為例

定　價：￥52.00

作　者：	林原、李玉珠
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787563834907	出版時間：	2023-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以共同富裕和全過程人民民主思想為指導(dǎo)，在工資決定理論和公眾參與理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起研究的理論框架。基于相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，本書從宏微觀兩個視角分析了科學(xué)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性。在分析了北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動與影響因素及對勞資雙方影響的基礎(chǔ)上，本書從“?；?rdquo;與“促發(fā)展”兩個方面對北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的適度性進(jìn)行了評價，對北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算進(jìn)行了研究，闡述了北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制存在的問題，并基于國際比較研究提出了優(yōu)化北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的政策建議。

作者簡介

　　林原，女，1978年出生，吉林敦化人。畢業(yè)于北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為北京物資學(xué)院商學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，勞動與社會保障專業(yè)負(fù)責(zé)人，北京高校課程思政教學(xué)名師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會常務(wù)理事、全國勞動管理與保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員。2019—2020年赴美國特拉華州立大學(xué)訪問。第一作者發(fā)表論文30余篇，出版專著2部，主持或參與科研項(xiàng)目10余項(xiàng)，包括人文社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“公共選擇視角下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定機(jī)制研究”和北京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制優(yōu)化研究”等。

圖書目錄

第一章引言 /
第一節(jié)研究背景 /
第二節(jié)研究價值 /
第三節(jié)基本概念界定 /
第四節(jié)研究內(nèi)容、研究思路與研究方法 /
第五節(jié)本研究的創(chuàng)新之處 /

第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述 /
第一節(jié)工資決定理論 /
第二節(jié)公眾參與理論 /

第三章科學(xué)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性 /
第一節(jié)共同富裕視角下科學(xué)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性 /
第二節(jié)勞資沖突演化博弈視角下科學(xué)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性 /

第四章北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動及對勞資雙方的影響分析 /
第一節(jié)最低工資制度的發(fā)展概況 /
第二節(jié)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動概況 /
第三節(jié)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對低收入勞動者影響的分析 /
第四節(jié)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對用人單位影響的分析 /

第五章北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的適度性評價 /
第一節(jié)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的功能 /
第二節(jié)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)“保基本”功能評估 /
第三節(jié)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)“促發(fā)展”功能評估 /

第六章北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動影響因素分析與測算模型研究 /
第一節(jié)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動影響因素的灰色關(guān)聯(lián)分析 /
第二節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整測算的研究 /
第三節(jié)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算研究 /

第七章北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整存在的問題 /
第一節(jié)工會職能發(fā)揮的制度約束 /
第二節(jié)低收入勞動者訴求表達(dá)的困境 /
第三節(jié)用人單位對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的影響力更強(qiáng) /
第四節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中專家參與不充分 /

第八章國外最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的借鑒意義 /
第一節(jié)國外最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制概述 /
第二節(jié)澳大利亞專家委員會主導(dǎo)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 /
第三節(jié)美國立法機(jī)關(guān)主導(dǎo)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 /
第四節(jié)澳大利亞、美國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的借鑒意義
——CLEAR模型的視角 /

第九章優(yōu)化北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的政策建議 /
第一節(jié)以促進(jìn)共同富裕為目標(biāo)科學(xué)測算最低工資標(biāo)準(zhǔn) /
第二節(jié)以全過程人民民主思想為指導(dǎo)推動勞資雙方的積極參與 /
第三節(jié)重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中的專家參與 /

第十章結(jié)語 /
第一節(jié)結(jié)論 /
第二節(jié)有待進(jìn)一步研究的問題 /

參考文獻(xiàn) /

附錄 /