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內(nèi)容簡介

　　基于代理理論和組織認(rèn)同理論視角，《CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策》主要探究了CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，CEO組織認(rèn)同能夠顯著增強(qiáng)高管薪酬業(yè)績敏感性，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入的增加，即組織認(rèn)同感強(qiáng)的CEO更能做出符合公司長期利益的財(cái)務(wù)決策。組織認(rèn)同感強(qiáng)的CEO也會(huì)受公司短期利益的驅(qū)使，會(huì)利用公司壞消息隱藏的手段產(chǎn)生公司財(cái)務(wù)決策上的“短視行為”。由此可見，CEO組織認(rèn)同對公司財(cái)務(wù)決策的作用存在“兩面性”，所以監(jiān)管層有必要加強(qiáng)對CEO的監(jiān)管，規(guī)范CEO做出合規(guī)的決策，促進(jìn)公司注重長遠(yuǎn)利益實(shí)現(xiàn)。

作者簡介

暫缺《CEO組織認(rèn)同與公司財(cái)務(wù)決策》作者簡介

圖書目錄

第1章引言
1．1 問題的提出
1．2 研究意義和創(chuàng)新
1．3 研究框架和章節(jié)安排
1．4 研究方法
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 CEO組織認(rèn)同相關(guān)研究
2．3 薪酬業(yè)績敏感性影響因素研究
2．4 公司創(chuàng)新影響因素研究
2．5 公司壞消息隱藏影響因素研究
第3章我國上市公司CEO組織認(rèn)同現(xiàn)狀分析
3．1 CEO組織認(rèn)同測度
3．2 我國上市公司CEO組織認(rèn)同現(xiàn)狀分析
第4章 CEO組織認(rèn)同與高管薪酬業(yè)績敏感性
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析
4．5 研究結(jié)論
第5章 CEO組織認(rèn)同與公司長期利益決策行為：基于創(chuàng)新投入視角
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析
5．5 進(jìn)一步分析
5．6 研究結(jié)論
第6章 CEO組織認(rèn)同與公司短期利益決策行為：基于壞消息隱藏視角
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計(jì)
6．4 實(shí)證結(jié)果討論與分析
6．5 進(jìn)一步分析
6．6 研究結(jié)論
第7章主要結(jié)論與政策建議
7．1 主要結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究□限性與未來研究展望
參考文獻(xiàn)