六大工作天賦：實現(xiàn)人崗匹配

　　本書是暢銷書《團隊協(xié)作的五大障礙》作者的又一力作。作者通過講故事的方式揭示人們工作效率低下，情緒暴躁和焦慮的根本原因，并提供解決方法和工具：六大工作天賦模型。故事的主人公布爾是一位成功的首席執(zhí)行官，書中詳細描述了他如何調(diào)整工作任務，擺脫暴躁和焦慮的情緒，發(fā)掘團隊成員優(yōu)勢，帶領(lǐng)大家輕松快樂地提升工作效率并獲得成就感。作者認為人們在工作中會有6種天賦，而在一個團隊中，這6種天賦缺一不可，否則即使在健康的組織中，人們也沒法高效工作。

　　帕特里克.蘭西奧尼（Patrick Lencioni） 全球暢銷書《團隊協(xié)作者的五大障礙》作者、管理咨詢師。被《華爾街日報》評選為全美五大商業(yè)演說家之一，《財富》雜志評選為“你應該知道的十大新銳管理大師”之一。他的咨詢、演講和寫作工作無不體現(xiàn)了對企業(yè)和團隊管理的深刻洞見，經(jīng)常見諸《華爾街日報》《哈佛商業(yè)評論》《財富》《今日美國》等媒體。他一共著有十幾本書，全球銷量超過500萬冊。蘭西奧尼是Table Group公司創(chuàng)始人、總裁。自1997年起，Table Group公司致力于幫助領(lǐng)導者提升其組織的健康度，打造具有高凝聚力的卓越領(lǐng)導團隊，促進組織績效改善及跨部門溝通，提高員工參與度與敬業(yè)度。從《財富》500強企業(yè)、跨國公司、高科技新型產(chǎn)業(yè)公司，到大學、專業(yè)運動隊、非營利性組織，成千上萬的高級經(jīng)理從他的演講、咨詢、培訓中受益。他幫助企業(yè)領(lǐng)導和管理團隊在公司戰(zhàn)略框架下有更出色的表現(xiàn)。 賈津杰/Jack組織健康、戰(zhàn)略實施和績效提高管理咨詢顧問，現(xiàn)任CGL管理咨詢合伙人。過去25年中，Jack運用蘭西奧尼先生的組織健康、行為科學和行為經(jīng)濟學等理論方法幫助優(yōu)秀企業(yè)充分發(fā)揮個人天賦，打造高凝聚力的高管團隊，不斷強化組織戰(zhàn)略的明確性，增強員工及客戶情感投入度，實現(xiàn)持續(xù)高績效增長。Jack是Table Group全球網(wǎng)絡CAPA Pro中少有的中國顧問，也是較早被認證的“六大工作天賦”的中國導師；他曾擔任蓋洛普咨詢中國區(qū)副總裁，財富200強公司全球組織發(fā)展負責人，完成了美國西北大學凱洛格商學院和香港科技大學商學院的EMBA項目學習。王丹維/Daniel培訓講師、組織健康/發(fā)展顧問、高管教練1978年作為幸運兒從部隊考入北京大學國際政治系，1982年又考入外交學院國際法專業(yè)。碩士畢業(yè)后成為大學教師，伴隨早期出國潮，于1986-1990年作為博士候選人就讀于美國東北大學法律、政策與社會研究中心。 王先生曾在跨國公司中擔任管理職務，涉及不同的管理職能。大約從2000年起，作為組織發(fā)展顧問、領(lǐng)導力教練、培訓師，在20年的專業(yè)生涯中，他為世界500強、央企、上市公司等各類企業(yè)主講或主持了千場以上管理技能及領(lǐng)導力方面的內(nèi)訓及公開課或工作坊，學員從企業(yè)決策者到職業(yè)經(jīng)理人。王先生的幽默、睿智、充滿互動性和接地氣的培訓與教練風格很有滲透力和影響力。 作為定制型培訓課程的專家，自2013年起王先生就致力于將蘭西奧尼的方法論體系融入到幫助企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)步成長的培訓項目中。