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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施載體，企業(yè)的創(chuàng)新意愿對(duì)提升我國(guó)整體創(chuàng)新水平至關(guān)重要。現(xiàn)代企業(yè)制度下普遍存在的代理沖突和管理層決策短視等問題在一定程度上抑制了企業(yè)創(chuàng)新的積極性，構(gòu)建有效的激勵(lì)約束機(jī)制成為解決問題的關(guān)鍵。近年來股權(quán)激勵(lì)作為現(xiàn)代企業(yè)制度下緩解企業(yè)代理問題的有效手段，在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)此，股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的治理效應(yīng)研究成為公司治理領(lǐng)域的重要課題。從以上問題出發(fā)，本書集成創(chuàng)新理論、委托代理理論、人力資本理論、企業(yè)激勵(lì)理論、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)理論以及高階梯隊(duì)理論等經(jīng)典理論，從投入和生產(chǎn)兩個(gè)維度來全面考察股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響，為企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制頂層設(shè)計(jì)提供管理啟示。

作者簡(jiǎn)介

　　林德林，煙臺(tái)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系，講師，管理學(xué)博士，煙臺(tái)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心主任，SSCI來源期刊《Technology Analysis&Strategic Management》、《Emerging Market Finance and Trade》匿名審稿人。主要研究領(lǐng)域?yàn)樨?cái)務(wù)管理、公司治理、企業(yè)并購與創(chuàng)新。近年來先后在CSSCI和SSCI等國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇，參與和主持國(guó)家社科重點(diǎn)項(xiàng)目、山東省社科基金青年項(xiàng)目等多項(xiàng)基金課題。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究意義
1.4 核心概念界定
1.5 研究?jī)?nèi)容與方法
1.6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.2 文獻(xiàn)綜述
2.3 本章小結(jié)
第3章制度背景與理論分析
3.1 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的歷史沿革與實(shí)施現(xiàn)狀
3.2 我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
3.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響機(jī)理分析
3.4 理論模型構(gòu)建
3.5 本章小結(jié)
第4章股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)部R & D投入的影響關(guān)系研究
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設(shè)
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.4 實(shí)證結(jié)果分析
4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.6 進(jìn)一步討論
4.7 本章小結(jié)
第5章股權(quán)激勵(lì)對(duì)技術(shù)并購的影響研究
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 研究設(shè)計(jì)
5.4 實(shí)證結(jié)果分析
5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.6 進(jìn)一步討論
5.7 本章小結(jié)
第6章股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響及作用路徑研究
6.1 引言
6.2 理論分析與研究假設(shè)
6.3 研究設(shè)計(jì)
6.4 實(shí)證結(jié)果與分析
6.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.6 進(jìn)一步討論
6.7 本章小結(jié)
第7章研究結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 政策建議
7.3 研究局限性和展望
參考文獻(xiàn)
后記