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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)健康人力資本：測(cè)量預(yù)測(cè)與發(fā)展戰(zhàn)略》深入論述了健康人力資本的內(nèi)涵特征與形成機(jī)制，構(gòu)建了中國(guó)健康人力資本測(cè)量指標(biāo)體系，運(yùn)用改進(jìn)后的收入法、熵值法等方法科學(xué)測(cè)量和預(yù)測(cè)了中國(guó)健康人力資本總量；運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)法分析了中國(guó)健康人力資本投入產(chǎn)出效率，揭示了健康人力資本與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系；綜合運(yùn)用灰色理論、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)三種方法預(yù)測(cè)了中國(guó)健康人力資本演化趨勢(shì)；比較了經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織國(guó)家的健康人力資本質(zhì)量水平，提出了2050年我國(guó)建成健康人力資本強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)踐路徑和行動(dòng)方案。

作者簡(jiǎn)介

　　汪泓，上海交通大學(xué)企業(yè)管理博士，復(fù)旦大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，國(guó)家二級(jí)教授、博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中歐國(guó)際工商學(xué)院院長(zhǎng)、上海交通大學(xué)校務(wù)委員會(huì)副主任、學(xué)術(shù)學(xué)委會(huì)委員，高等學(xué)校工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、上海工程技術(shù)大學(xué)名譽(yù)教授、上海社會(huì)保障問(wèn)題研究中心主任、上海國(guó)際郵輪經(jīng)濟(jì)研究中心主任。曾任上海市寶山區(qū)區(qū)委書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)，上海工程技術(shù)大學(xué)校長(zhǎng)、上海市總工會(huì)副主席、高等學(xué)校管管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、上海管理科學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家人選，新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助學(xué)者，上海市領(lǐng)軍人才，上海市優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人、曙光學(xué)者。主持國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目、國(guó)家軟科學(xué)重大項(xiàng)目等十多項(xiàng)，以及省部級(jí)課題50余項(xiàng)。獲上海市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，上海市政府決策咨詢(xún)研究成果一等獎(jiǎng)、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、上海市鄧小平理論研究和宣傳優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)內(nèi)部探討優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、上海市教育科研成果一等獎(jiǎng)等各類(lèi)省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)30余項(xiàng)。獲國(guó)家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、上海市教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)等20余項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文和專(zhuān)著100余篇（部）。

圖書(shū)目錄

篇健康人力資本：內(nèi)涵、特征及形成機(jī)制
章健康人力資本的當(dāng)代價(jià)值
節(jié) 健康人力資本研究背景
第二節(jié) 健康人力資本研究對(duì)象
第三節(jié) 健康人力資本的認(rèn)知維度
第四節(jié) 健康人力資本研究的戰(zhàn)略意義
第二章健康人力資本的內(nèi)涵闡釋
節(jié) 人類(lèi)健康及對(duì)健康的認(rèn)知
第二節(jié) 健康人力資本概念的形成
第三節(jié) 健康人力資本概念的界定
第三章健康人力資本的學(xué)理基礎(chǔ)
節(jié) 經(jīng)典的人力資本理論
第二節(jié) 健康與人力資本
第三節(jié) 健康與教育：人力資本兩重形態(tài)
第四節(jié) 馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視域下的健康人力資本
第五節(jié) 健康人力資本的特征
第四章健康人力資本的形成機(jī)制
節(jié) 健康人力資本的形成條件
第二節(jié) 健康人力資本的影響因素
第三節(jié) 健康人力資本的測(cè)量方法
第四節(jié) 國(guó)際比較視域下的健康人力資本
第二篇健康人力資本：測(cè)量與預(yù)測(cè)
第五章健康人力資本指標(biāo)體系研究
節(jié) 健康人力資本相關(guān)理論
第二節(jié) 指標(biāo)體系構(gòu)建原則
第三節(jié) 健康人力資本的投入指標(biāo)體系
第四節(jié) 健康人力資本產(chǎn)出（測(cè)量）指標(biāo)
第六章健康人力資本測(cè)量與預(yù)測(cè)方法比較
節(jié) 健康人力資本測(cè)量及預(yù)測(cè)方法綜述
第二節(jié) 基于熵值-TOPSIS法的健康人力資本指數(shù)構(gòu)建
第三節(jié) 基于收入法的我國(guó)人力資本存量測(cè)量
第四節(jié) 基于改進(jìn)收入法的我國(guó)人力資本存量測(cè)量
第五節(jié) 健康人力資本預(yù)測(cè)方法比較
第七章健康人力資本測(cè)量
節(jié) 基于熵值-TOPSIS法的健康人力資本指數(shù)研究
第二節(jié) 基于改進(jìn)收入法的我國(guó)人力資本存量測(cè)量
第三節(jié) 健康人力資本存量測(cè)量與分析
第四節(jié) 不同國(guó)家間健康人力資本的比較研究
第八章健康人力資本的投入產(chǎn)出效率
節(jié) 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）
第二節(jié) 基于DEA模型的健康人力資本實(shí)施效應(yīng)的評(píng)價(jià)過(guò)程
第三節(jié) DEA評(píng)價(jià)結(jié)果分析
第九章健康人力資本預(yù)測(cè)
節(jié) 基于灰色理論的我國(guó)健康人力資本預(yù)測(cè)
第二節(jié) 基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的我國(guó)健康人力資本預(yù)測(cè)
第三節(jié) 基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的健康人力資本預(yù)測(cè)
第四節(jié) 三種健康人力資本預(yù)測(cè)方法的比較及其平均值
第五節(jié) 我國(guó)健康人力資本預(yù)測(cè)值的貨幣化表示
第六節(jié) OECD國(guó)家健康人力資本的預(yù)測(cè)研究
……
第三篇健康人力資本：與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的互動(dòng)
第四篇健康人力資本：2050中國(guó)戰(zhàn)略與路徑
附表
附圖
參考文獻(xiàn)
索引
后記